结论：试用期员工休陪产假，一般情况下不应被辞退，但具体是否会被辞退还需结合公司规章制度、劳动合同以及辞退理由的合法性来综合判断。

一、试用期员工享有陪产假的权利

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方通常享有一定天数的陪产假（具体天数因地区而异，如北京为15天，上海为10天等）。这一权利并不因员工处于试用期而丧失，因此，试用期员工在符合条件的情况下，是有权享受陪产假的。

二、公司辞退试用期员工的合法性分析

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用需要满足严格条件，即公司必须有明确的录用条件，且员工确实不符合这些条件，且公司需要提供充分的证据来证明这一点。
   • 如果员工在休陪产假期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司也有权解除劳动合同。但同样，公司需要提供充分的证据来证明员工的这些行为。

2. 非法辞退的情形：

   • 如果公司仅仅因为员工休陪产假而将其辞退，这很可能构成非法辞退。因为休陪产假是员工的合法权利，公司不得以此为由剥夺员工的就业机会。
   • 此外，如果公司辞退员工的理由不充分或缺乏证据支持，也可能构成非法辞退。

三、员工应对策略

1. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于试用期、陪产假以及辞退的相关规定。

2. 保留相关证据：

   • 如果员工计划休陪产假，应提前与公司沟通并保留相关证据，如请假申请、公司批准记录等。
   • 如果公司非法辞退员工，员工应保留辞退通知、工资单、工作记录等证据，以便后续维权。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为公司非法辞退了自己，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、实际案例参考

在实际操作中，已有不少试用期员工因休陪产假而被公司非法辞退的案例。这些案例中，员工通常通过法律途径成功维护了自己的权益，获得了相应的赔偿。因此，员工在遇到类似情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。

最后，如果你或你身边的人遇到了试用期休陪产假被辞退的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。