结论：只休了98天产假没有去上班，是否会被辞退不能一概而论，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、您未上班的原因以及相关法律法规的规定等。下面我将从不同角度为您详细分析。

从公司规章制度角度

1. 公司有明确规定且合法合理：如果公司的规章制度中明确规定了产假的具体时长以及未按时返回工作岗位的处理方式，并且这些规定是经过民主程序制定、不违反法律法规的强制性规定且已向您公示或告知的，那么在您只休了98天产假且无正当理由未去上班的情况下，公司有可能依据规章制度对您进行辞退处理。例如，公司规定产假为128天（符合当地法规要求），您在98天时就未上班且未与公司沟通说明情况，公司可能会以旷工等理由辞退您。
2. 公司规定不明确或违法：若公司的规章制度中没有关于产假时长及未按时返岗处理的相关规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么公司不能仅依据内部规定就辞退您。比如，公司规定产假只有60天，这明显低于法定标准，此时公司以您未休满其规定的产假时长就未上班为由辞退您，是不合法的。

从您未上班原因角度

1. 有合理理由：如果您未去上班是有合理理由的，比如因身体原因需要继续休息且能提供医院出具的相关证明，或者遇到了不可抗力等特殊情况，那么公司不能随意辞退您。在这种情况下，您应及时与公司沟通说明情况，并提供相应的证明材料，以避免不必要的纠纷。
2. 无正当理由：如果您没有合理的理由就擅自不去上班，那么公司可能会将您的行为视为旷工。根据公司的规章制度以及相关法律法规，旷工达到一定天数，公司有权解除与您的劳动合同。一般来说，连续旷工超过一定天数（如3天）或者累计旷工达到一定天数（如15天），公司就可以辞退您，但具体标准还需参考公司的规章制度和当地的相关规定。

从法律法规角度

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，各地可能还会根据实际情况出台一些地方性的法规，对产假时长进行进一步的明确和延长。例如，某些地区规定女职工可以享受158天的产假。如果公司辞退您的行为违反了这些法律法规的规定，您可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您还未上班，建议您尽快与公司取得联系，说明您未按时返岗的原因，并提供相应的证明材料。如果需要继续休息，应按照公司的请假流程办理请假手续。
• 如果公司已经表示要辞退您，您可以要求公司出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体理由和依据。如果您认为公司的辞退行为不合法，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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