单位只给98天产假，是否给赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定，所有用人单位都应遵守。
二、地方性法规可能增加产假天数
除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来增加产假天数。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，如60天。因此，如果单位所在地的地方性法规规定了更长的产假天数，而单位只给98天产假，则可能构成违法，女职工有权要求单位按照地方性法规的规定给予更长的产假。
三、单位违法时的赔偿问题
如果单位违反国家或地方性法规，未给予女职工应享有的产假天数，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。赔偿的具体数额和方式，可能因地区和具体情况而异，但通常包括补发工资、支付经济补偿金等。
如果单位虽然只给了98天产假，但符合国家或地方性法规的规定（即没有更长的产假规定），则单位不构成违法，女职工通常无法要求单位给予额外的赔偿。然而，如果女职工认为单位在产假期间的待遇（如工资、福利等）存在问题，仍然可以依法维护自己的权益。
四、建议与行动
了解当地法规：首先，建议您了解所在地区关于产假天数的具体规定，以确定单位是否违反了相关法规。
与单位沟通：如果发现单位违反了法规，您可以先与单位进行沟通，要求单位按照法规规定给予应有的产假天数和待遇。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，单位只给98天产假是否给赔偿，取决于当地法规是否规定了更长的产假天数以及单位是否违反了这些规定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。