单位产假只给98天是否合理，需结合具体法律法规和女职工生育情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常产假情况

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。若女职工生育情况属于正常顺产，且不存在其他应增加产假的法定情形，单位给予98天产假是符合法律规定的。

二、其他增加产假情形

1. 地区政策差异：

   • 部分地区在落实国家法定产假的基础上，结合本地实际情况，对产假期限予以适当延长。例如，山东省、陕西省等省份，在符合法律及该条例生育子女的情况下，女职工可享受额外增加的产假天数，总产假天数可能超过98天。
   • 若您所在地区有此类政策规定，而单位仅给98天产假，则单位做法不合法。

2. 特殊生育情况：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 若女职工存在流产情形，单位未考虑此部分应增加的产假天数，也是不合法的。

三、应对措施

1. 了解法律法规：

   • 女职工应首先了解所在地区的产假规定，包括国家统一标准和地方性法规，以明确自己应享有的产假天数。

2. 与单位沟通协商：

   • 如单位给予的产假天数不符合当地法律法规规定，女职工有权与单位沟通协商，要求按法律规定保障产假权益。

3. 寻求法律援助：

   • 协商不成时，女职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 在此过程中，建议保留相关证据，如法律法规、单位政策、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

四、法律后果

若单位违反法律法规规定，未给予女职工应享有的产假天数，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担相应的法律责任。同时，女职工也有权要求单位补足产假天数，并可能获得相应的经济补偿。

总结来说，单位产假只给98天是否合理，需结合具体法律法规和女职工生育情况来判断。女职工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。