教师产假到期后不去上班，并不直接等同于会被辞职，但可能面临被辞退的风险，具体取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
产假期间的法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 教师作为女职工的一部分，同样享有这些法律保护。产假期间，教师与学校的劳动关系依然存续，学校不能以休产假为由辞退教师。
产假到期后的法律义务：
- 产假到期后，教师有义务返回工作岗位继续履行劳动合同。如果未经学校同意擅自不上班，可能构成旷工。
- 旷工行为如果严重违反了学校的规章制度，学校有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
实际情况层面
学校规章制度：
- 不同学校可能有不同的规章制度，对于旷工的定义和处理方式也可能有所不同。
- 教师在产假到期前，应了解学校的规章制度，特别是关于旷工和解除劳动合同的规定。
与学校的沟通：
- 如果教师因特殊原因（如身体原因、家庭原因等）无法按时返回工作岗位，应及时与学校沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 通过沟通，教师可能获得学校的理解和支持，如延长产假、调整工作岗位或安排灵活工作时间等。
可能的法律后果：
- 如果教师未经学校同意擅自不上班，且旷工行为严重违反了学校的规章制度，学校可能依法解除劳动合同。
- 在这种情况下，教师可能无法获得经济补偿，甚至可能面临法律纠纷。
建议与措施
提前规划：
- 教师在产假期间应提前规划好产假结束后的工作安排，确保能够按时返回工作岗位。
及时沟通：
- 如果因特殊原因无法按时返回工作岗位，应及时与学校沟通并说明情况。
- 尝试与学校协商解决方案，如延长产假、调整工作岗位或安排灵活工作时间等。
了解法律权益：
- 教师应了解自己的法律权益和义务，特别是关于产假、劳动合同解除等方面的规定。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结来说，教师产假到期后不去上班并不直接等同于会被辞职，但可能面临被辞退的风险。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议教师提前规划好产假结束后的工作安排，并及时与学校沟通说明情况。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。