产假到了不去上班，您完全有权选择辞职，但需要遵循一定的法律程序和注意事项。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的辞职权利与程序
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，这包括辞职的权利。因此，产假结束后，您若想辞职，是法律所允许的。
辞职程序：
- 协商一致解除：您可以与用人单位进行沟通协商，双方就离职时间、工作交接等事项达成一致后，签署相关协议完成离职流程。
- 预告解除：若无法协商一致，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一规定确保了您有充分的自主权来决定自己的职业去向。
- 用人单位过错时的即时解除：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等情形，您有权立即解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
二、辞职前的考虑因素与准备工作
权衡利弊：
- 在决定辞职前，您应仔细考虑并权衡自己的权益，包括是否有更好的工作机会、是否已找到新工作以及辞职可能对生活和家庭带来的影响。特别是，如果您还未领取完毕生育津贴，产假后立即辞职可能会影响其正常领取。
了解离职流程：
- 提前与单位沟通，并按照单位的离职流程和相关法律法规办理离职手续。这有助于确保您的权益得到保障，避免后续纠纷。
处理工作交接：
- 辞职时，您需做好工作交接等后续事项，确保用人单位的正常运转，并避免因未妥善处理离职事宜给单位造成损失而引发法律风险。
注意服务期与违约金：
- 如果单位为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，您在服务期未满时辞职可能需要按照约定向单位支付违约金。这一点需特别注意。
三、不辞职也不上班的风险
- 如果您产假结束后既不辞职也不上班，且未经请假擅自不上班，可能被视为旷工。严重旷工行为违反用人单位规章制度时，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、综合建议
沟通与了解：
- 在做出决定前，与公司人力资源部门沟通，了解公司政策、工作安排及自身权益。这有助于您更全面地了解情况，做出更明智的决策。
谨慎决策：
- 综合考虑个人职业规划、家庭需求、工作状况及法律后果，做出最适合自己的选择。辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。
依法行事：
- 无论您选择辞职还是不辞职，都应确保自己的行为符合法律法规的规定。这有助于保护您的合法权益，避免不必要的法律风险。
总结来说，产假结束后您有权选择辞职，但应确保辞职过程符合法律法规，以避免不必要的纠纷和风险。在决定辞职前，请务必权衡利弊，并提前了解离职流程和相关法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。