孕妇请长假不上班，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据请假原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规的保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。这意味着，如果孕妇请长假是出于孕期必要的休息或医疗需要，且没有违反公司规章制度或造成重大损害，公司通常不能以此为由辞退她。
二、请假原因与合理性
医疗需要：如果孕妇因身体原因需要长期休息或治疗，并提供了医院出具的证明，那么她的请假是合理的。在这种情况下，公司应当给予理解和支持，并按照相关规定支付病假工资或医疗期工资。
非医疗需要：如果孕妇请长假并非出于医疗需要，而是出于个人原因（如旅游、探亲等），且没有与公司协商一致或违反公司规章制度，那么公司可能会根据规章制度进行处理。但即便如此，公司也不能直接辞退孕妇，而应当通过协商、调整工作岗位或给予警告等方式来解决问题。
三、公司规章制度与劳动合同
规章制度：公司应当制定合法、合理的规章制度，并明确规定请假流程、请假条件以及违反规章制度的后果。如果孕妇的请假行为违反了公司规章制度，公司可以按照规章制度进行处理，但处理方式必须合法、合规，不能侵犯孕妇的合法权益。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假的相关条款，双方应当按照劳动合同的约定执行。如果孕妇的请假行为违反了劳动合同的约定，公司可以依据劳动合同进行处理，但同样需要确保处理方式的合法性和合规性。
四、实际操作建议
孕妇方面：如果孕妇需要请长假，建议提前与公司沟通并说明原因，同时提供必要的证明材料（如医院证明）。在请假期间，保持与公司的联系，及时了解工作进展和公司动态。
公司方面：公司应当尊重和保护孕妇的合法权益，对于孕妇的合理请假请求应当给予理解和支持。如果孕妇的请假行为确实违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司应当通过合法、合规的方式进行处理，避免侵犯孕妇的合法权益。
如果孕妇遇到被辞退的情况，可以首先与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。