结论前置：怀孕女职工请长病假，一般情况下公司不能随意辞退，但具体还需根据请假流程、病假证明的合法性以及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律对怀孕女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，否则公司不能仅因女职工怀孕或请病假就将其辞退。

2. 请长病假的合法流程与要求

• 病假证明：你需要提供合法有效的病假证明，如医院出具的病假条、诊断证明等，以证明你确实需要休息治疗。
• 请假流程：按照公司的规章制度，你需要履行相应的请假手续，如填写请假单、提交病假证明等。如果公司有明确的请假流程，你应当遵守，否则可能因违反公司规定而面临不利后果。

3. 公司可能辞退的例外情况

尽管法律对怀孕女职工有特殊保护，但在某些特定情况下，公司仍可能辞退你：

• 严重违反公司规章制度：如果你在请假期间或之前存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、打架斗殴等，公司有权依据规章制度将你辞退。
• 严重失职、营私舞弊：如果你因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司也有权将你辞退。
• 试用期不符合录用条件：如果你处于试用期，且不符合公司明确的录用条件，公司可以在试用期内将你辞退。但这一情形通常与怀孕和请病假无直接关联。

4. 公司违法辞退的法律后果

如果公司违反法律规定，仅因你怀孕或请长病假就将你辞退，你可以依法维护自己的合法权益：

• 要求继续履行劳动合同：你可以要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作职位和待遇。
• 要求支付赔偿金：如果公司拒绝继续履行劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。

5. 建议与提醒

• 保留证据：在请假和与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如病假证明、请假单、沟通记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通，了解公司的态度和要求，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果公司存在违法辞退等行为，你可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

最后，怀孕女职工请长病假是一个涉及多方面法律问题的复杂情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。