怀孕期间请病假时间长，一般情况下用人单位是不能随意辞退你的，但具体还需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果女职工仅仅是因为怀孕期间请病假时间长，而没有其他严重违反公司规章制度或不能胜任工作等法定解除情形，用人单位是不能辞退你的。

可能的例外情况

1. 严重违反公司规章制度：如果女职工在孕期严重违反了公司的规章制度，比如长期旷工、严重失职给公司造成重大损失等，用人单位在符合法定程序的情况下，是有权解除劳动合同的。但这种情况需要公司有充分的证据来证明你的违规行为，且解除程序必须合法。

2. 不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任：虽然孕期女职工受到特殊保护，但如果因身体原因确实不能胜任原工作，且经过公司提供的培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任的，理论上公司可以解除劳动合同。但实际操作中，这种情况较为少见，因为公司需要承担较高的举证责任，且需确保解除程序完全合法。

3. 医疗期满后的处理：如果女职工因怀孕相关疾病需要长期病假，且医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况同样需要公司有充分的证据来证明你的医疗期已满且无法继续工作。

法律建议

1. 保留证据：如果你在孕期请病假，一定要保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。

2. 了解公司规章制度：熟悉公司的规章制度，确保自己的行为没有违反相关规定。

3. 及时沟通：如果公司对你的病假有异议或提出解除劳动合同，及时与公司沟通，了解公司的具体理由和依据，并寻求法律帮助。

4. 寻求法律援助：如果公司违法解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，怀孕期间请病假时间长并不直接导致被辞退，但需注意遵守公司规章制度和法律法规。如有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。