结论前置：孕期女职工因身体原因需要长期请病假时，并不意味着公司可以随意将其辞退。是否会被辞退，需综合考虑请假的具体情况、公司的规章制度以及法律法规的规定。

一、法律法规对孕期女职工的保护

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（不能胜任工作）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对孕期女职工基本权益的明确保障。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条也强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。

二、请假类型及其影响

孕期女职工因身体原因需要休息时，可请病假。在病假期间，用人单位应支付病假工资。但关键在于，即使长期请病假，只要女职工能够提供医疗机构出具的有效病假证明，证明其确实需要休息和治疗，那么她的请假行为就是合理的，用人单位不得因此将其辞退。

然而，如果女职工长期请病假超出了法定医疗期限，且无法履行工作职责，同时存在严重违反公司规章制度的行为（如未按规定履行请假手续、长期擅自离岗等），公司则有权依法解除劳动关系，并需提前通知及支付经济补偿。但这种情况与怀孕本身无关，且需符合法律规定的条件和程序。

三、公司规章制度的约束力

除了法律规定外，公司的规章制度也是判断孕期女职工请假行为是否合规的重要依据。如果女职工请假流程不符合公司规定，或存在严重违反规章制度的行为，公司有权依据合法制定的规章制度进行处理，包括解除劳动合同。但同样，这种处理必须符合法律规定的条件和程序，不能仅因怀孕就辞退女职工。

四、维权途径与建议

1. 了解法规与制度：孕期女职工在请假前应充分了解公司的规章制度和法律法规，确保请假流程合法合规。

2. 提供证明材料：因病请假时，应及时提供医院开具的相关证明材料，如诊断证明、病假条等，以证明请假的合理性。

3. 沟通协商：如遇公司不公正对待或疑似违法解雇的情况，女职工应首先尝试与公司进行沟通协商，说明自身情况，要求恢复劳动关系或获得合理补偿。

4. 法律维权：协商不成时，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

举例说明：假设一位孕期女职工因身体原因需要长期请病假，她及时向公司提供了医院开具的诊断证明和病假条。在这种情况下，公司不得因其怀孕而辞退她。但如果她未按规定履行请假手续，或长期擅自离岗，且无法提供合理的解释和证明材料，公司则有权依据规章制度进行处理。

总结：孕期女职工在请假时应合理安排，并严格遵守公司的规章制度和法律法规。同时，了解自己的权益和保障措施，以便在必要时依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。