关于您提出的“长期请病假会被辞退吗”以及“需要准备哪些证明材料”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。
长期请病假是否会被辞退？
长期请病假本身并不直接导致被辞退，但关键在于病假的合理性和是否遵守了公司的规章制度。根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括病假。然而，这一权利的行使应当受到合理的约束，不能滥用。
合理病假：如果劳动者因患病需要休息，且能够提供医疗机构出具的病假证明，那么用人单位通常应当批准病假申请。在这种情况下，长期请病假不会导致被辞退。
滥用病假：如果劳动者无正当理由长期休病假，或者存在弄虚作假、隐瞒病情等行为，那么用人单位有权根据公司的规章制度解除劳动合同。例如，在您提供的案例中，周某和苏小花都因滥用病假或未遵守请假流程而被公司辞退，且法院最终认定公司的解除行为合法。
需要准备哪些证明材料？
为了确保病假的合理性和合法性，劳动者在申请病假时通常需要准备以下证明材料：
医疗机构出具的病假证明：这是最直接且必要的证明材料。病假证明应当由具有医疗资质的机构（如医院、诊所等）出具，并明确注明休息期限和诊断意见。
就诊记录或病历：除了病假证明外，劳动者还可以提供就诊记录或病历作为辅助证明。这些材料可以进一步证实劳动者的病情和需要休息的事实。
其他相关证明：根据具体情况，劳动者可能还需要提供其他相关证明，如检查报告、化验单等。这些材料有助于用人单位更全面地了解劳动者的病情和休息需求。
建议与注意事项
遵守公司规章制度：在申请病假时，劳动者应当严格遵守公司的请假流程和规章制度。如果公司要求提供特定的证明材料或履行特定的手续，劳动者应当积极配合。
保持诚信：劳动者在申请病假时应当保持诚信，不得弄虚作假或隐瞒病情。否则，一旦被发现，不仅可能导致病假申请被拒绝，还可能面临被辞退的风险。
及时沟通：如果劳动者因病情需要长期休息，建议及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。这有助于维护双方的劳动关系和信任。
综上所述，长期请病假本身并不直接导致被辞退，但关键在于病假的合理性和是否遵守了公司的规章制度。为了确保病假的合法性和有效性，劳动者在申请病假时应当准备充分的证明材料，并严格遵守公司的请假流程和规章制度。