针对你提出的问题“没走病假流程请长假会被辞退吗”，我首先给出明确的结论：员工在未按病假流程请长假的情况下，是否会被辞退，取决于具体的情形和用人单位的规章制度。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 一般情况：

   • 劳动者在患病或非因工负伤时，依法享有医疗期，这是《劳动合同法》等相关法律法规赋予员工的休息休假权利。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果员工未按照病假流程请假，但确实因病需要休息，且未给用人单位造成重大损害或严重违反规章制度，用人单位通常不会仅因此就解除劳动合同。

2. 特殊情况：

   • 严重违反规章制度：如果员工在未经批准的情况下擅自离岗，且此行为被用人单位视为严重违反规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 提供虚假病假证明：如果员工提供虚假的病假证明，用人单位一经查实，可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 医疗期满无法胜任工作：即使员工在医疗期内，如果医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度中可能明确规定了请病假的流程和要求。如果员工未按照这些规定执行，用人单位可能会依据规章制度采取相应的管理措施，包括但不限于警告、扣罚工资、直至解除劳动合同。

4. 建议：

   • 员工在因病需要请假时，应尽可能按照用人单位的规章制度执行，提前申请并提交相关的病假证明。
   • 如果因特殊情况无法及时提交病假证明，应尽快与用人单位沟通并说明情况。
   • 用人单位在制定规章制度时，也应考虑员工的实际情况和合法权益，确保规章制度的合理性和合法性。

综上所述，员工在未按病假流程请长假的情况下，是否会被辞退取决于具体的情形和用人单位的规章制度。建议员工在请假时遵循用人单位的规章制度，并尽可能与用人单位保持沟通；同时，用人单位也应确保规章制度的合理性和合法性，以维护员工的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。