国企一直请病假，在符合法定条件和程序的情况下，一般不会被直接辞退。下面我将从法律依据、国企处理长期病假的常见做法以及员工权益保护三个方面进行详细解释。

法律依据

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同。

2. 《劳动合同法》：

   • 第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 但需注意的是，解除合同的前提是医疗期满且劳动者无法胜任工作，并经过调岗或培训后仍不能胜任。

国企处理长期病假的常见做法

1. 医疗期内的保障：

   • 国企通常会按照国家规定，为患病员工提供医疗期，期间工资照发（可能按一定比例发放，如80%），并继续缴纳社保和公积金。

2. 医疗期后的处理：

   • 若医疗期满，员工仍无法正常工作，国企可能会与员工协商调整岗位，以适应其身体状况。
   • 若协商不成，且员工确实无法胜任任何工作，国企可能会依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

3. 特殊情况下的延长：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，医疗期可适当延长，具体由企业和劳动主管部门批准。

员工权益保护

1. 了解自身权益：

   • 员工应熟悉相关法律法规，了解自己的医疗期和权益保护措施。

2. 积极沟通：

   • 在医疗期内，员工应与国企保持沟通，及时提交病假证明和相关材料。

3. 寻求法律援助：

   • 若认为自己的权益受到侵害，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，国企员工在请长期病假时，只要符合法定条件和程序，一般不会被直接辞退。但员工也应了解自己的权益和保护措施，确保在需要时能够维护自己的合法权益。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。