一直请病假不一定会被辞退，但存在被辞退的风险，具体取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法定医疗期内的保护

1. 医疗期定义与长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，你有权停止工作进行医疗，且用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 解雇限制：在医疗期内，除非你存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不能单方面解除劳动合同。这是法律对劳动者因病无法正常工作期间的特殊保护。

3. 工资待遇：医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这保障了你在医疗期间的基本生活需求。

二、超出医疗期的处理

1. 能从事原工作或新工作：若你病愈后能从事原工作，用人单位应恢复你的工作岗位；若不能从事原工作但能胜任新工作，用人单位应安排合适岗位并继续履行合同。

2. 不能从事工作：若你超出医疗期后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

三、病假证明与真实性

1. 病假证明要求：你请病假需提供真实有效的病假证明，如医院出具的病假条等。用人单位有权核实病假证明的真实性及患病的严重程度。

2. 伪造病情后果：如果你伪造病情请病假，用人单位有权依法辞退你，且无需支付经济补偿。这是因为伪造病情不仅违反了用人单位的规章制度，也构成了欺诈行为。

四、用人单位的规章制度与沟通协商

1. 规章制度：用人单位的规章制度中可能包含关于病假的具体规定，如病假的申请流程、病假期间的工资待遇、病假超过一定天数后的处理等。你应遵守这些规定，否则可能面临相应的纪律处分。

2. 沟通协商：在你长期请病假的情况下，用人单位应与你进行沟通协商，共同寻求解决方案。例如，调整工作岗位、提供必要的支持等。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的纠纷。

五、特殊情况下的额外保护

值得注意的是，对于某些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，法律提供了额外的保护。在这些特殊期间，用人单位不得依照《劳动合同法》中关于经济性裁员或无过失性辞退的规定解除劳动合同。

给你的建议：

• 了解自己的法定权益：熟悉《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，了解自己的医疗期长度、工资待遇等法定权益。
• 遵守用人单位的规章制度：按照用人单位的规定申请病假，提供真实有效的病假证明，避免违反规章制度导致被辞退的风险。
• 与用人单位积极沟通：在长期请病假的情况下，与用人单位保持积极沟通，共同寻求解决方案，维护双方的劳动关系。

如果你在请病假期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。