长期请病假是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法定医疗期内的保护：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，享有医疗期的保护。医疗期的具体时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围通常是3个月至24个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是对员工健康权益的法律保护。因此，如果你处于法定医疗期内，且按照规定提交了合法有效的病假证明，那么用人单位通常不会辞退你。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿给你。经济补偿的标准通常按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

3. 病假证明的真实性与合规性：

   • 你在请病假时，必须提供真实有效的病假证明。如果用人单位发现你提供的病假证明不真实或存在伪造情况，那么用人单位有权依法辞退你，且无需支付经济补偿。
   • 因此，务必确保你的病假证明是真实、合法的，并按照用人单位规定的流程及时提交。

4. 用人单位的规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款也是判断你是否会被辞退的重要依据。
   • 有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定，员工在一定时间内累计请病假超过一定天数，用人单位有权解除劳动合同。因此，在入职时，务必仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。

5. 特殊群体的额外保护：

   • 对于某些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，法律提供了额外的保护。在这些特殊期间，用人单位不得依照《劳动合同法》中关于经济性裁员或无过失性辞退的规定解除劳动合同。

给你的建议：

• 如果你正处于长期病假期间，务必确保你的病假证明是真实、合法的，并按照用人单位规定的流程及时提交。
• 了解自己的法定医疗期时长，以及医疗期满后的相关权益和义务。
• 仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。
• 如果用人单位提出辞退你，且你认为这不符合法律法规或劳动合同的规定，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。