结论：孕妇上班早退，单位一般不可以直接辞退，但如孕妇的行为构成严重违纪且用人单位规章制度合法合理，并履行了必要程序，则有权解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律法规对孕期女职工的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 用人单位的辞退依据与特殊情况处理：

   • 尽管孕期女职工受到特殊保护，但这并不意味着她们可以无视用人单位的规章制度。如果孕期女职工的早退行为达到了“严重违反”规章制度的程度，且该规章制度已通过民主程序制定并向劳动者公示或告知，用人单位在履行了必要的辞退程序后，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）的规定解除劳动合同。
   • 实践中，“严重违反”的认定标准通常较为严格，少量的早退行为一般不会被认定为严重违反。因此，用人单位不能仅以女职工怀孕且存在轻微的早退现象就予以辞退，否则可能面临法律风险。

3. 经济补偿与法律责任：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如未经法定程序或无正当理由辞退孕期女职工，则需承担相应的法律责任。根据法律规定，用人单位需向女职工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与行动：

• 对于孕妇：应了解并遵守用人单位的规章制度，尽量避免迟到早退等行为。如因特殊情况需要早退，应提前与用人单位沟通并获得批准。
• 对于用人单位：在处理孕期女职工的早退问题时，应谨慎对待，遵循法律法规的要求。对于轻微的早退行为，应以教育引导为主，避免直接采取辞退等极端措施。同时，用人单位应完善内部规章制度，明确早退等行为的处理办法，并确保规章制度的合法性和合理性。

后续思考：

• 如果孕妇认为用人单位的辞退行为违法，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 用人单位在制定规章制度时，应充分考虑孕期女职工的特殊情况，确保规章制度的合理性和合法性，避免因规章制度不当而引发的法律风险。

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