一般情况下，仅因孕妇迟到早退就将其开除是不合法的，但在特定条件下可能合法。以下从不同角度进行分析：
法律对孕妇的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除与这类女职工的劳动合同。这一规定旨在保障孕妇的合法权益，使她们能在特殊生理时期安心工作和生育。因此，仅仅因为孕妇偶尔迟到早退，并不能直接作为开除的合法理由。
孕妇迟到早退的处理原则
沟通与了解原因：
- 当孕妇出现迟到早退情况时，雇主应首先进行沟通，了解其迟到早退的原因。孕期身体的不适或其他与怀孕相关的合理原因都可能导致迟到早退。
- 在这种情况下，雇主应展现出理解和支持，考虑提供适当的帮助和调整，如调整工作时间、提供灵活的工作安排等。
规章制度的合法性：
- 如果孕妇的迟到早退行为确实严重违反了公司的规章制度，雇主在考虑开除前必须确保规章制度的内容合法、制定程序合法，并且已向劳动者公示或告知。
- 规章制度的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律强制性规定和公序良俗。例如，规定“迟到一次即开除”显然不合理也不合法。
- 规章制度的制定需经过民主程序，包括职工代表大会或全体职工的讨论，以及与工会或职工代表的平等协商确定。
- 规章制度必须已向劳动者公示或告知，通常通过培训、发放员工手册等方式实现。
开除的合法性判断：
- 只有在满足上述所有条件，并且孕妇经过多次沟通和警告后仍未改善其迟到早退行为时，雇主才可能基于《劳动合同法》第三十九条（严重违反用人单位规章制度）的规定考虑开除。
- 即便如此，开除决定仍需遵循公正和合法的原则，确保决策过程无瑕疵。
违法开除的后果
如果用人单位违法开除了孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
实际建议
- 对于雇主：在处理孕妇迟到早退问题时，应综合考虑孕妇的特殊情况和权益保护，以及公司规章制度的合法性和合理性。在任何情况下，都应确保决策是公正、合理且合法的。
- 对于孕妇：如果因特殊原因确实无法按时到岗或需要提前离岗，应及时与雇主沟通并说明原因，争取雇主的理解和支持。同时，也应尽量遵守公司的规章制度，避免给雇主造成不必要的困扰。
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