孕妇连续迟到十天，用人单位一般不可以直接开除。以下从不同角度为你详细分析：

法律对孕妇的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心孕育和抚养子女。

迟到行为的性质与处理

虽然孕妇享有特殊保护，但这并不意味着她们可以无视用人单位的规章制度。如果孕妇连续迟到十天，这确实违反了用人单位的考勤制度。然而，用人单位不能直接以此为由开除孕妇。正确的做法应该是，用人单位首先应当对孕妇进行批评教育，指出其迟到行为的错误性，并要求其改正。如果孕妇仍然继续迟到，用人单位可以考虑根据规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过等，但不能直接解除劳动合同。

可能的例外情况

当然，也存在一些例外情况。如果孕妇的迟到行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，同时用人单位在制定规章制度时已经履行了民主程序并告知了劳动者，那么在这种情况下，用人单位可能会依据规章制度与孕妇解除劳动合同。但这种情况非常特殊，且需要满足一系列严格的条件。一般来说，仅仅因为孕妇连续迟到十天就开除她，是不符合法律规定的。

法律建议

对于孕妇而言，应当自觉遵守用人单位的规章制度，按时上下班，避免因迟到等行为给自己带来不必要的麻烦。如果确实因为特殊原因需要迟到或请假，应当提前向用人单位说明情况并获得批准。对于用人单位而言，应当尊重和保护孕妇的合法权益，不得因孕妇的特殊生理状况而歧视或解雇她们。如果孕妇存在违反规章制度的行为，应当通过合法合规的方式进行教育和处理，而不是直接解除劳动合同。

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