孕妇连续旷工几天可以开除的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和法律规定来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一般规定与特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，对于孕妇这一特殊群体，法律给予了额外的保护。
- 孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位通常不得依据非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。但这并不意味着孕妇可以无视用人单位的规章制度，无限期地旷工。
旷工与规章制度：
- 用人单位的规章制度中通常会明确规定旷工多少天属于严重违反规章制度的行为，以及相应的处理措施。如果孕妇连续旷工的天数达到了规章制度中规定的“严重违反”的标准，用人单位在符合法定程序的情况下，仍然有权解除劳动合同。
- 关键点：这里的“严重违反”需要由用人单位的规章制度来具体界定，且该规章制度必须合法、合理，并经过民主程序制定，且已告知劳动者。
具体天数与案例分析：
- 实际上，对于孕妇连续旷工多少天可以开除，并没有一个统一的法律标准。它取决于用人单位的规章制度以及旷工行为的严重程度。
- 举例：如果用人单位的规章制度规定，连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违反规章制度的行为，那么孕妇如果连续旷工3天或累计旷工5天，且用人单位能够证明其旷工行为严重影响了工作秩序或造成了重大损失，用人单位在符合法定程序的情况下，有权解除劳动合同。
法律建议与风险提示：
- 对于用人单位：在制定规章制度时，应明确旷工行为的处理措施，并确保规章制度的合法性、合理性和民主程序。在处理孕妇旷工问题时，应谨慎行事，确保符合法律规定，避免引发劳动争议。
- 对于孕妇：应遵守用人单位的规章制度，尽量避免旷工行为。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取理解和支持。
- 风险提示：无论是用人单位还是孕妇，都应认识到旷工行为的法律后果。用人单位在解除劳动合同时，必须确保符合法定程序和条件；孕妇则应珍惜自己的工作机会，遵守规章制度，避免因旷工而失去工作。
总结来说，孕妇连续旷工几天可以开除并没有一个固定的标准，它取决于用人单位的规章制度以及旷工行为的严重程度。在处理这类问题时，建议双方都保持谨慎和理性，遵守法律规定和规章制度，以维护和谐的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。