您好，关于公职人员连续旷工几天可以开除的问题，这主要取决于公职人员的具体身份以及所适用的法律法规。下面我将为您详细解答：

一、公务员旷工辞退规定

对于公务员而言，根据《中华人民共和国公务员法》的明确规定：

• 连续旷工：如果公务员连续旷工超过15个工作日，单位有权依据相关法律法规对其予以辞退。
• 累计旷工：或者，如果公务员在一年内累计旷工超过30个工作日，同样面临被辞退的风险。

这一规定旨在保障公务员队伍的纪律性和工作效率，确保公共服务的正常运行。在决定辞退前，单位必须对公务员旷工的事实进行深入细致的调查取证，并遵循法定程序作出决定，同时通知公务员本人并保障其申诉权利。

二、事业单位工作人员旷工辞退规定

对于事业单位工作人员，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定：

• 连续旷工：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，单位可以解除聘用合同（即开除）。
• 累计旷工：或者，在1年的时间内，如果工作人员累计旷工的天数达到或超过30个工作日，单位同样可以解除聘用合同。

此外，事业单位在管理中也会参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关原则，对严重违反用人单位规章制度的行为进行相应处理。同时，事业单位还会根据自身实际情况制定内部规章制度，对旷工等违纪行为进行更具体的规定。

三、旷工的其他后果

除了可能导致被辞退或解除聘用合同外，公职人员旷工还可能面临其他严重的纪律处分，如警告、记过、记大过等，甚至可能降级、撤职。同时，旷工期间公职人员的工资、奖金及福利待遇也可能被相应扣减或停发。

四、建议与总结

作为公职人员，应当深刻认识到旷工行为的严重性和后果，严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因确实无法按时到岗工作，应及时向单位请假并说明原因，以维护良好的工作秩序和团队氛围。

同时，单位在执行辞退或解除聘用合同决定时也应严格遵循法定程序和要求，确保决策的合法性和公正性。在处理旷工行为时，应注重调查核实事实、履行法定程序、保障公职人员合法权益等方面的工作。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。