孕妇若连续旷工达到严重违反单位规章制度程度的，通常连续旷工3天以上，用人单位可以依法开除。下面我为您详细解释这一结论：

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

其中，第2点“严重违反用人单位的规章制度的”就是孕妇连续旷工可能被开除的法律依据。虽然法律对孕妇有一定的保护措施，防止无过失性辞退或经济性裁员，但并不限制用人单位因过失性辞退而解除与孕妇的劳动合同。

实际应用

在实际操作中，用人单位通常会根据自身的规章制度来界定“严重违反”的标准，比如连续旷工几天算严重违反。因此，具体旷工几天能被开除，还需要看用人单位的规章制度是如何规定的。一般来说，如果规章制度中明确规定连续旷工3天以上就算严重违反，那么用人单位就有权依法开除孕妇。

注意事项

1. 用人单位在开除孕妇时，必须确保其行为符合法律法规的规定，避免因违法解除而承担法律责任。
2. 孕妇在面临被开除的风险时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

总之，孕妇连续旷工几天能被开除，主要取决于用人单位的规章制度和法律法规的规定。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。