结论前置：在劳动法中，并未明确规定旷工具体多少天即可辞退员工。具体天数需由用人单位根据自身情况依法在规章制度中规定，且该规定需合理、合法，并向劳动者公示或告知。同时，劳动合同中的相关约定也可作为辞退依据，但需确保约定的合法性。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。这为用人单位辞退旷工员工提供了法律依据，但具体天数需由用人单位依法在规章制度中明确。

2. 实践中的常见标准：

   • 用人单位通常会在规章制度中设定旷工的具体天数作为辞退标准，如连续旷工3天以上，或累计旷工达到一定天数（如15天或30天）。这些标准需结合用人单位的性质、规模及业务特点来综合判断，并确保其合理性和合法性。

3. 规章制度的制定要求：

   • 用人单位在制定关于旷工辞退的规章制度时，必须确保其内容不违反法律法规的强制性规定，不能侵犯劳动者的合法权益。同时，规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者进行公示或明确告知，以确保其知晓并遵守。

4. 特殊情况处理：

   • 即使在没有明确规章制度或合同约定的情况下，若劳动者长期旷工，严重影响用人单位的正常生产经营秩序，达到了严重失职、给用人单位造成重大损害的程度，用人单位也有权依据劳动法律的基本原则解除劳动合同。但此时，用人单位需提供充分证据来证明旷工行为对生产经营造成的严重影响。

法律建议：

• 对于用人单位而言，建议在制定规章制度时充分考虑实际情况，明确旷工的定义、计算方式及辞退标准，并确保规定的可操作性和指导意义。同时，应严格遵循法定程序制定和公示规章制度，以降低法律风险。
• 对于劳动者而言，应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免无故旷工。如因特殊情况需请假或无法到岗，应及时向用人单位说明情况并办理相关手续。

综上所述，旷工多久能够辞退员工并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法律的基本原则。因此，在处理旷工问题时，用人单位和劳动者都应谨慎行事，确保自身行为的合法性和合理性。