结论：孕妇若无故旷工连续3天以上，且该行为达到用人单位依法制定并公示的规章制度中规定的可解除劳动合同的标准，用人单位在符合相关法律法规的前提下，有权解除劳动合同。但这一过程必须确保规章制度的合法性、证据的确凿性，并尊重孕妇的其他劳动权益。下面我将从多个角度详细分析这一问题：

一、旷工情形与规章制度要求

1. 旷工情形：孕妇无故旷工，如果连续3天及以上，或者在一定周期（如一个月）内累计旷工达到一定天数（如5天），这通常会被认定为严重违反用人单位的规章制度。但具体天数标准需依据用人单位的规章制度来确定。

2. 规章制度要求：

   • 制定程序合法：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过，并向劳动者公示，如组织培训学习、在单位显著位置张贴等。
   • 内容明确：规章制度中应明确规定旷工的天数标准以及相应的后果，如连续旷工3天或累计旷工5天视为严重违纪，可解除劳动合同。

二、证据要求与解除程序

1. 证据要求：用人单位必须有充分证据证明孕妇存在无故旷工的事实，如考勤记录、通知其上班的相关记录（如短信、邮件、书面通知等）。这些证据应能够形成完整的证据链，证明孕妇确实存在旷工行为。

2. 解除程序：

   • 工会告知：用人单位在解除劳动合同前，应履行工会告知义务，听取工会的意见。
   • 书面通知：用人单位应向孕妇送达书面解除通知书，明确解除劳动合同的原因、依据和日期。

三、孕妇的劳动权益保护与违法解除的后果

1. 特殊保护：虽然法律对孕期女职工有特殊保护，如禁止以怀孕为由单方解除合同，但这并不意味着女职工可以随意违反用人单位的合理规章制度。孕妇仍需遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。

2. 违法解除的后果：如果用人单位在孕妇没有严重违纪的情况下将其开除，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当支付经济赔偿金给孕妇。赔偿金的计算通常基于孕妇在单位的工作年限和工资标准，具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

四、操作建议

1. 用人单位：

   • 完善制度：确保规章制度经过民主程序制定，内容合法合理，并明确旷工的天数标准和相应后果。
   • 规范流程：发现旷工后立即发送《返岗通知书》，逾期未归时启动工会协商程序，并制作包含谈话记录、快递凭证的完整证据链。
   • 人性化处理：在解除劳动合同前，优先尝试与孕妇沟通了解原因，对确有困难的员工可提供调岗、病假等替代方案。

2. 孕妇员工：

   • 了解制度：应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免无故旷工等行为。
   • 维护权益：如果遇到不公正的待遇或认为用人单位的决定违法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

示例说明：假设某孕妇在用人单位连续旷工4天，且用人单位的规章制度中明确规定连续旷工3天以上视为严重违纪可解除劳动合同。同时，用人单位有充分的证据证明该孕妇存在旷工行为，并履行了工会告知义务和书面通知程序。那么，在这种情况下，用人单位有权解除与该孕妇的劳动合同。

总结与提醒：孕妇旷工解除劳动合同的问题涉及多个方面，包括旷工情形、规章制度要求、证据要求、解除程序以及孕妇的劳动权益保护等。用人单位在解除劳动合同时必须确保符合相关法律法规的规定，并尊重孕妇的其他劳动权益。同时，孕妇也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施维护自身权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询。