孕妇旷工一天，公司是否能开除，需结合具体情况分析：

1. 孕妇的特殊法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这体现了对孕期女职工的特殊保护，意味着在一般情况下，公司不能随意开除处于孕期的员工。

2. 旷工的性质与处理：

   • 旷工是违反公司规章制度的行为。对于一般员工而言，严重的旷工行为可能导致劳动合同的解除。然而，对于孕妇这一特殊群体，虽然享有法律上的特殊保护，但这并不意味着她们可以无视公司规章制度和劳动纪律。

3. 结合特殊保护与规章制度进行考量：

   • 当孕妇出现旷工行为时，用人单位应首先通过沟通、教育或调整工作岗位等非解雇方式来解决问题，体现人性化管理和对孕妇的特殊关怀。
   • 若孕妇的旷工行为极其严重，且经过多次沟通和教育仍无改善，用人单位在确保有合法有效的规章制度作为依据的前提下，可以解除劳动合同。这里的“合法有效”指的是规章制度必须经过民主程序制定，已向劳动者公示或告知，并明确将旷工列为严重违纪行为，同时对旷工达到何种程度可以解除劳动合同有清晰规定。
   • 具体到孕妇旷工一天的情况，如果公司的规章制度明确规定旷工一天即构成严重违纪，且该制度经过了合法程序制定并已告知员工，那么公司有权依据此规章制度解除与孕妇的劳动合同。但这种情况相对较为罕见，因为通常公司会对旷工行为有一定的容忍度，尤其是对于孕妇这一特殊群体。

4. 实际案例与法律后果：

   • 以某公司为例，若其规章制度规定员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪，可解除劳动合同，且该制度经过了职工代表大会讨论通过并向全体员工公示。在此情况下，若一名怀孕女员工旷工一天，但并未达到公司规章制度中规定的严重违纪程度，公司就不能直接开除她。
   • 如果公司违反法律规定，在孕妇孕期无合法理由开除她，孕妇有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。

综上所述：

• 孕妇旷工一天，公司是否能开除，主要取决于公司的规章制度以及该制度是否合法有效。如果公司的规章制度明确规定旷工一天即构成严重违纪，且该制度经过了合法程序制定并已告知员工，那么公司有权解除劳动合同。但通常情况下，公司会对孕妇的旷工行为有一定的容忍度，并优先考虑通过非解雇方式来解决问题。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。