孕妇旷工，在一定条件下，用人单位是可以开除的。但这一决定需谨慎对待，并确保符合相关法律法规的要求。
首先，我们要明确的是，孕妇在劳动关系中确实享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这体现了法律对孕期女职工的特别关怀和保护。
然而，这并不意味着孕妇可以无视公司的规章制度和劳动纪律。旷工是违反公司规章制度的行为，对于任何员工而言，严重的旷工行为都可能导致劳动合同的解除。对于孕妇这一特殊群体，虽然享有法律上的特殊保护，但她们同样需要遵守公司的规章制度和劳动纪律。
那么，在孕妇旷工的情况下，用人单位应该如何处理呢？
沟通与教育：用人单位应首先通过沟通、教育等方式，了解孕妇旷工的具体原因，并尝试寻求解决方案。这可能包括调整工作岗位、提供必要的支持或帮助等，以体现人性化管理和对孕妇的特殊关怀。
依据规章制度处理：若孕妇的旷工行为极其严重，且经过多次沟通和教育仍无改善，用人单位在确保有合法有效的规章制度作为依据的前提下，可以解除劳动合同。这里的“合法有效”指的是规章制度必须经过民主程序制定，已向劳动者公示或告知，并明确将旷工列为严重违纪行为，同时对旷工达到何种程度可以解除劳动合同有清晰规定。
确保处理过程的合法性和公正性：在解除与孕妇的劳动合同时，用人单位应确保处理过程的合法性和公正性。这包括收集充分的证据、遵循法定的解雇程序，并确保孕妇有权利进行申诉或寻求法律援助。
综上所述，孕妇旷工并非绝对不能被开除。在符合相关法律法规和公司规章制度的前提下，用人单位有权采取必要的措施来维护自身的合法权益。但同时，用人单位也应充分考虑孕妇的特殊情况和权益，确保处理过程的合法性和人性化。