1. 结论概述：孕妇旷工3天，公司能否开除，需结合具体情况判断。若孕妇的旷工行为严重违反了公司合法有效的规章制度，且公司已履行了必要的沟通、教育等程序，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同。但这一行为必须确保合法合规，尊重孕妇的其他劳动权益。

2. 详细分析：

   • 孕妇的特殊法律保护： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这体现了法律对孕期女职工的特殊保护。然而，这种保护并不意味着孕妇可以无视公司的规章制度和劳动纪律。

   • 旷工的性质与处理： 旷工是违反公司规章制度的行为，对于一般员工而言，严重的旷工行为可能导致劳动合同的解除。对于孕妇这一特殊群体，虽然享有法律上的特殊保护，但她们仍需遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果孕妇的旷工行为严重违反了公司的规章制度，且公司已经通过沟通、教育或调整工作岗位等方式尝试解决问题，但孕妇仍无改善，那么公司有权依据合法有效的规章制度解除劳动合同。

   • 规章制度的合法性要求： 公司要合法开除旷工的孕妇，其规章制度必须满足以下条件：一是规章制度制定程序合法，即经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示（如组织培训学习、在单位显著位置张贴）；二是规章制度中明确规定了旷工的天数标准以及相应的后果，如连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪，可解除劳动合同。

   • 证据要求： 公司必须有充分证据证明孕妇存在无故旷工的事实，如考勤记录、通知其上班的相关记录等。这些证据是公司解除劳动合同的重要依据，必须确凿无误。

3. 实际案例应用：

   • 假设某公司规章制度规定员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪，可解除劳动合同，且该制度经过了职工代表大会讨论通过并向全体员工公示。在此情况下，若一名怀孕女员工连续旷工了3天，且公司已经通过沟通、教育等方式尝试解决问题，但女员工仍无改善，那么公司就可以依据此规章制度与其解除劳动合同。但公司需确保处理过程的合法性和公正性，如通知工会、听取女员工的陈述和申辩等。

4. 法律建议：

   • 对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保程序的合法性和内容的合理性。同时，要加强证据收集和管理，以确保在需要时能够提供充分的证据支持其决策。在处理孕妇旷工问题时，应优先考虑非解雇方式解决问题，如沟通、教育或调整工作岗位等。

   • 对于孕妇员工：应了解并遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果遇到不公正的待遇或认为公司的决定违法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。在旷工前，应尽量与公司沟通并说明原因，寻求合理的解决方案。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当支付经济赔偿金给孕妇。赔偿金的计算通常基于孕妇在单位的工作年限和工资标准。因此，公司在处理孕妇旷工问题时必须谨慎行事，确保符合相关法律法规的规定。

综上所述，孕妇旷工3天公司能否开除需结合具体情况判断。公司在处理此类问题时应确保合法合规，尊重孕妇的其他劳动权益；孕妇也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。