迟到早退是否可以辞退，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了迟到早退达到一定次数或程度可以辞退员工，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，那么在这种情况下，员工因迟到早退被辞退是有可能的。但即便如此，公司辞退员工时也需要遵循法定程序，如提前通知工会、向员工说明辞退理由等。
从严重性的角度：
- 迟到早退如果只是偶尔发生，且情节轻微，通常不足以构成辞退的合法理由。因为劳动法保护劳动者的合法权益，不允许用人单位随意辞退员工。
- 如果迟到早退行为频繁发生，且严重影响了公司的正常生产经营秩序或造成了重大损失，那么公司可能会以此为由辞退员工。但即便如此，公司也需要提供充分的证据来证明员工的迟到早退行为已经达到了辞退的严重程度。
从法律程序的角度：
- 无论公司基于何种理由辞退员工，都需要遵循法定的程序。如果公司未按照法定程序辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 具体来说，公司辞退员工时应当提前通知员工（或支付代通知金），并说明辞退的理由。如果员工对辞退决定有异议，可以向劳动仲裁机构提出申诉。
法律建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度，尽量避免迟到早退等行为的发生。如果确实因为特殊原因需要迟到或早退，应当及时向公司请假并说明原因。
- 对于公司而言，应当制定合法合理的规章制度，并明确告知员工。在辞退员工时，应当遵循法定程序，并提供充分的证据来证明员工的违纪行为已经达到了辞退的严重程度。
可能的法律后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异）。
- 如果员工因迟到早退等行为被公司合法辞退，且公司已经按照法定程序进行了操作，那么员工通常无法获得赔偿金或其他补偿。
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