结论前置：上班三个月就怀孕的女职工，单位通常不得随意辞退。不过，也存在一些特殊情形，用人单位可以依法解除劳动合同。若女职工遭遇不当辞退，有权通过法律手段维权。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对孕期女职工的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女性员工在特殊时期的合法权益，确保她们不会因怀孕、休产假或哺乳而失去工作。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
具体保护措施：
- 如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应依据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。
二、劳动合同解除的特殊情况
尽管法律对孕期女职工有特殊保护，但在以下情形下，用人单位仍可以依法解除劳动合同：
员工本人提出或协商一致：
- 如果女职工本人提出解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位可以依法解除劳动合同。
存在法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果女职工存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
三、违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位违反法律规定，擅自解除与怀孕女职工的劳动合同，将面临严重的法律后果：
继续履行合同并赔偿损失：
- 女职工有权要求继续履行合同，并要求用人单位赔偿劳动合同解除之日至恢复日之间的工资损失。
支付经济补偿金：
- 如果女职工不要求继续履行合同，而是要求支付经济补偿金，用人单位应依照《劳动合同法》的相关规定，按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
了解自身权益：
- 怀孕女职工应了解自己的法律权益，包括不得被随意辞退、享受产假等福利待遇等。
保留证据：
- 如果遭遇不当辞退或歧视待遇，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
寻求法律援助：
- 如果认为自己的权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
总之，上班三个月就怀孕的女职工在单位中享有特殊的法律保护，单位不得随意辞退。只有在符合法律规定的特定情形下，才能按照法定程序解除劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。