结论前置：工作2个月怀孕，单位不能因为女职工怀孕而将其辞退。但如果女职工存在严重违反公司规定或法律法规的行为，单位有权解除劳动合同。
详细分析：
法律保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因其怀孕、生育、哺乳这些情况而降低其工资，也不能将其辞退，更不能与其解除劳动或聘用合同。这一规定明确保护了孕期女职工的工作权益。
单位辞退的限制：
- 在一般情况下，女职工怀孕2个月，单位是不可以辞退的。如果单位违法辞退，女职工有两种处理方式：一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是如果女职工不想继续在该单位工作，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
特殊辞退情形：
- 尽管法律对孕期女职工有特别的保护，但在某些特定情况下，单位仍然有权解除劳动合同。这些特殊情况主要包括：女职工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。这些情况都是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
维护权益的途径：
- 如果女职工认为自己的合法权益受到侵害，她可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，工作2个月怀孕的女职工在法律上享有特殊的保护，单位不能仅凭其怀孕这一理由就随意辞退。然而，在特定情况下，如女职工存在严重违规行为时，单位仍有权解除劳动合同。女职工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取适当的行动来保护自己。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。