结论：编制教师产假休完后，若学校未通知上班，一般情况下不会直接算作旷工，但具体还需根据实际情况和学校规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 旷工的定义与构成：

   • 旷工通常指的是员工在未经批准的情况下，擅自缺勤或未按照规定时间到岗工作的行为。
   • 在您的情况下，由于您处于产假期间，且产假是法律赋予的休息权利，因此，在产假期间内，您并不属于旷工范畴。

2. 产假结束后的通知义务：

   • 产假结束后，理论上学校或单位应当主动通知您返岗上班。这是学校或单位的管理责任之一。
   • 如果学校未履行通知义务，而您又因不知情而未按时到岗，这通常不应被视为旷工。但您也有义务在产假即将结束时，主动与学校联系确认返岗事宜，以避免不必要的误解。

3. 学校规定与实际情况：

   • 不同的学校或单位可能有不同的规定和流程。有些学校可能要求员工在产假结束后自行返岗，而有些则可能通过邮件、电话等方式通知。
   • 如果您所在学校有明确的返岗通知流程，而您因未收到通知而未按时到岗，您可以向学校说明情况，并提供产假证明等相关材料，以证明您的缺勤并非故意或无故。

4. 法律建议：

   • 主动沟通：在产假即将结束时，建议您主动与学校联系，确认返岗时间、岗位安排等事宜。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
   • 保留证据：如果学校未履行通知义务，您可以保留相关证据（如产假证明、与学校沟通的记录等），以备不时之需。
   • 寻求帮助：如果因学校未通知而导致您被误认为旷工，并因此受到不公正待遇，您可以向学校上级部门或劳动监察部门投诉，甚至寻求法律援助。

5. 可能的法律后果：

   • 如果学校因您未按时到岗而对您进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），且这种处罚是基于误解或错误判断的，您有权要求学校撤销处罚并恢复您的合法权益。
   • 在极端情况下，如果学校坚持错误处罚且拒绝改正，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

总结：编制教师产假休完后，若学校未通知上班，您不应直接被视为旷工。但为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议您主动与学校联系确认返岗事宜，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。