教师不请假不到校，一般情况下算旷工。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 教师与学校之间通常签订有劳动合同，合同中会明确规定教师的工作职责、工作时间以及请假制度等。如果教师未按照合同约定或学校规章制度请假而擅自不到校，这明显违反了合同和规章制度的规定，学校有权依据合同或规章制度认定其为旷工。
   • 学校作为用人单位，有权制定合理的规章制度来管理教师的工作行为。这些规章制度通常包括请假流程、旷工的定义及处罚措施等。如果教师未遵循这些规定，学校可以依据规章制度对其进行处理。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。教师作为劳动者，也有义务遵守学校的规章制度，包括请假制度。如果教师未经批准擅自不到校，这可能构成违反劳动纪律的行为，学校可以依据劳动法的规定对其进行处理。
   • 旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作的行为。如果教师不请假不到校，且没有合理的理由（如突发疾病、紧急事务等），那么这种行为很可能被认定为旷工。

3. 从实际后果的角度：

   • 教师不请假不到校不仅违反了学校的规章制度和劳动法的规定，还可能对学校的教学秩序和学生的学习造成不良影响。学校为了维护正常的教学秩序和保障学生的学习权益，有权对旷工的教师进行处罚，包括警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。

建议：

• 作为教师，应当严格遵守学校的规章制度和劳动法的规定，按时到岗工作。如果因特殊情况需要请假，应当提前向学校提出申请并按照规定的流程办理请假手续。
• 如果教师确实遇到了突发情况无法到校工作，应当及时与学校沟通并说明情况，尽量减少对学校教学秩序和学生学习的影响。
• 如果学校对教师的旷工行为进行了不当处理，教师可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

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