教师一节课没上课是否算旷工，需结合具体情况和学校考勤制度来判断。以下从不同角度进行分析：

一、学校考勤制度的具体规定

1. 迟到、早退与旷工的定义：

   • 根据一些学校的考勤制度，如六安市裕安区佛子岭路小学的规定，教师上课迟到超过一定时间（如10分钟）或早退，可能被视为旷课1节。若教师未请假且未上课，很可能被认定为旷工。
   • 另有学校规定，无故迟到、中途离校和早退超过一节课的视作旷课，这也为判断旷工提供了具体标准。

2. 请假手续的重要性：

   • 多数学校要求教师因故不能上课时，必须履行请假手续。未请假或请假未获批准而擅自离岗的，通常会被视为旷工。
   • 请假手续可能包括向教导处或分管校长请假，并附上相关证明材料（如病假条）。

二、旷工的法律后果与影响

1. 绩效管理：

   • 旷工可能影响教师的绩效工资。一些学校规定，一学期无故旷工累计达到一定天数（如5个工作日）的，可能不发放奖励性绩效工资。
   • 旷工还可能导致其他经济惩处，如扣除当日工资或额外罚款。

2. 组织处分：

   • 经常性迟到早退或旷工的教师，可能面临组织处分，如警告、记过甚至解聘。

三、特殊情况的处理

1. 因公离岗：

   • 若教师因公离岗（如参加会议、培训等），且已履行相关请假手续，则不应被视为旷工。

2. 紧急情况：

   • 在紧急情况下（如突发疾病、家庭紧急事务等），教师可能无法及时履行请假手续。此时，学校通常会根据实际情况进行人性化处理，但教师仍需尽快补交请假条。

四、建议与注意事项

1. 了解并遵守学校考勤制度：

   • 教师应详细了解并严格遵守所在学校的考勤制度，确保自己的出勤情况符合规定。

2. 及时履行请假手续：

   • 因故不能上课时，教师应及时履行请假手续，并附上相关证明材料。这有助于避免被误认为旷工。

3. 与学校保持良好沟通：

   • 在遇到特殊情况或疑问时，教师应与学校保持良好沟通，及时解释情况并寻求指导。

举例说明：假设某教师因突发疾病未能及时上课，且未提前履行请假手续。若该教师事后能尽快补交病假条并解释情况，学校可能会根据实际情况进行人性化处理，不将其视为旷工。然而，若该教师未采取任何补救措施，则很可能被认定为旷工并面临相应后果。

综上所述，教师一节课没上课是否算旷工，需结合学校考勤制度、请假手续履行情况以及特殊情况处理等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。