结论：教师未打卡但上了课，是否算旷工不能一概而论，需结合具体情况和学校规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从规章制度的角度：

   • 学校通常会有明确的考勤制度，规定员工需按时打卡以记录出勤情况。若教师未按照制度要求打卡，即便实际上课，也可能因违反考勤规定而被视为旷工或迟到，具体取决于学校规章制度的详细内容。
   • 建议：教师应仔细阅读并理解学校的考勤制度，确保自己了解并遵守所有规定。若因特殊原因无法打卡，应及时向学校相关部门说明情况并补办相关手续。

2. 从实际工作情况的角度：

   • 如果教师虽然未打卡，但有充分证据证明其确实按时到校并进行了教学活动（如学生证言、教学记录、监控录像等），那么从实际工作情况来看，教师并未旷工。
   • 建议：在这种情况下，教师应积极收集并保留相关证据，以备不时之需。若学校因此事产生争议，教师可凭借这些证据来维护自己的合法权益。

3. 从法律规定的角度：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。若教师能证明自己确实到岗并进行了教学活动，那么从法律上讲，其并不构成旷工。
   • 但需注意：法律对于旷工的定义可能因地区和具体法律法规而有所不同。因此，在处理此类争议时，应参考当地的相关法律法规和司法解释。
   • 建议：若教师因此事与学校产生法律争议，可寻求专业法律帮助，了解当地法律法规的具体规定，并据此来维护自己的权益。

综合建议：

• 教师应严格遵守学校的考勤制度，确保按时打卡以记录出勤情况。
• 若因特殊原因无法打卡，应及时向学校说明情况并补办相关手续。
• 若因此事与学校产生争议，应积极收集并保留相关证据，并寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。