结论：教师没课不去是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况和学校规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 学校规章制度的角度：

   • 规章制度内容：学校通常会制定详细的考勤管理制度，明确规定教师的出勤要求、请假流程以及旷工的认定标准。这些规章制度是判断教师没课不去是否算旷工的重要依据。
   • 规章制度执行：如果学校的规章制度中明确规定，即使教师没有授课任务，也需按时到校并参与学校组织的其他活动（如教研会议、学生辅导等），那么教师没课不去且未履行请假手续的，很可能被认定为旷工。
   • 规章制度合法性：当然，学校的规章制度也需符合法律法规的规定，不能侵犯教师的合法权益。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么其关于旷工的认定也可能受到质疑。

2. 劳动合同或聘用协议的角度：

   • 合同条款：教师与学校签订的劳动合同或聘用协议中，通常会约定双方的权利和义务，包括出勤要求、请假制度等。如果合同中明确规定了教师在没课时的出勤要求，那么教师需遵守合同约定，否则可能构成违约。
   • 合同解释：在合同解释上，如果合同条款存在模糊或歧义，应倾向于保护劳动者的合法权益。因此，在判断教师没课不去是否算旷工时，需结合合同的整体内容和目的进行合理解释。

3. 法律法规的角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，同时也有享受休息休假的权利。如果教师没课不去的行为符合法律法规关于休息休假的规定，且未违反学校的规章制度，那么不应被认定为旷工。
   • 特殊保护：对于教师等特定职业群体，法律法规可能还规定了特殊的保护措施。例如，教师可能享有更多的寒暑假、病假等休息休假权利。在判断教师没课不去是否算旷工时，也需考虑这些特殊保护措施。

建议：

• 教师角度：作为教师，应仔细阅读学校的规章制度和劳动合同或聘用协议，了解自己的出勤要求和请假制度。在没课且计划不去学校时，应提前履行请假手续，避免被认定为旷工。
• 学校角度：学校应制定合理、合法的规章制度，明确旷工的认定标准和处理程序。同时，也应加强对教师的考勤管理，确保教师按时到校并履行工作职责。在处理教师没课不去的情况时，应依法依规进行，避免侵犯教师的合法权益。

可能后果：

• 如果教师没课不去被认定为旷工，学校可能根据规章制度对其进行相应的处理，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
• 如果教师对学校的处理决定不服，可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。

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