教师在单位上班但未去单位安排的岗位，是否算旷工，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若教师无正当理由拒绝到岗：

   • 根据一般的劳动纪律和规章制度，员工应当遵守用人单位的工作安排，按时到岗工作。如果教师无正当理由（如未提前请假、未获得单位批准等）拒绝到单位安排的岗位工作，那么这种行为很可能被视为旷工。
   • 旷工通常指的是员工未经批准而缺勤的行为，它违反了劳动合同和用人单位的规章制度。在这种情况下，单位有权根据内部规定对教师进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 若教师有正当理由未到岗：

   • 如果教师因正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时到单位安排的岗位工作，并且已经及时向单位请假并获得了批准，那么这种行为就不应被视为旷工。
   • 在这种情况下，教师应当提供相应的证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况说明等），以证明其未到岗的合理性。单位在核实情况后，应给予理解和支持，不应将此视为旷工行为。

3. 若单位安排岗位不合理：

   • 如果教师认为单位安排的岗位不合理（如岗位与教师专业不符、岗位条件恶劣等），并且已经向单位提出异议但未得到妥善解决，那么这种情况下教师未到岗的行为需要具体分析。
   • 一方面，教师有义务遵守用人单位的合理工作安排；另一方面，如果安排确实不合理，教师也有权通过合法途径维护自己的权益。在这种情况下，建议教师先与单位进行沟通协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。

法律建议：

• 对于教师而言，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时到岗工作。如果因特殊原因无法到岗，应及时向单位请假并获得批准。
• 对于单位而言，应当合理安排教师的工作岗位和任务，确保岗位与教师专业相符、条件适宜。如果教师对岗位安排有异议，单位应积极与教师沟通协商，寻求解决方案。
• 如果双方发生争议，建议先通过内部调解或劳动争议调解委员会进行调解；如果调解无果，可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来解决争议。

可能的法律后果：

• 如果教师被认定为旷工，单位有权根据内部规定对其进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果教师认为单位的处理决定不合理或违法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总之，教师在单位上班但未去单位安排的岗位是否算旷工，需结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。