在县管校聘学校未安排岗位期间，教师不上班是否算旷工，需根据具体情况及学校规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、学校规章制度的影响
规章制度明确规定：
- 如果学校的规章制度中明确规定了，在未安排岗位期间，教师应当如何处理（如是否需要请假、是否视为旷工等），并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照规章制度执行。
- 例如，若规章制度规定，在未安排岗位期间，教师需向学校提交书面申请并获得批准后方可休假，否则视为旷工，那么未提交申请或未获得批准而擅自不上班的教师，就可能被认定为旷工。
规章制度未明确规定：
- 如果学校的规章制度中未对未安排岗位期间教师的行为作出明确规定，那么就不能简单地以旷工论处。
- 在这种情况下，学校应当与教师进行协商，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
二、法律法规的考量
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假。在未安排岗位期间，如果学校未与教师协商一致就擅自认定教师不上班为旷工，可能违反了劳动法的相关规定。
- 特别是如果学校未安排岗位是由于自身原因（如编制调整、岗位合并等）而非教师原因造成的，那么学校更应当妥善处理教师的休假和工资问题。
教育法的相关规定：
- 教育法也规定了教师的权利和义务，包括享有获得劳动报酬、休息休假等权利。在未安排岗位期间，如果学校剥夺了教师的这些权利，可能也违反了教育法的相关规定。
三、实际操作中的建议
教师方面：
- 在未安排岗位期间，教师应当主动与学校沟通，了解学校的规章制度和安排，明确自己的权利和义务。
- 如果学校未作出明确规定或规定不合理，教师可以向学校提出书面申请或建议，要求学校明确处理方式或进行协商。
学校方面：
- 学校应当制定完善的规章制度，明确在未安排岗位期间教师的行为规范和处理方式。
- 学校应当与教师进行充分沟通，了解教师的需求和困难，尽量合理安排教师的工作和休假。
- 如果学校确实无法安排岗位，应当与教师协商一致后，按照法律法规和规章制度的规定处理教师的工资和休假问题。
结论与建议：在县管校聘学校未安排岗位期间，教师不上班是否算旷工，需根据学校的规章制度和法律法规来判断。如果规章制度未明确规定或规定不合理，或者学校未与教师协商一致就擅自认定旷工，那么教师可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果教师遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。