结论：县管校聘被辞退是否算非本人意愿辞退，需根据辞退的具体原因和程序来判断。若辞退并非基于您个人的意愿或行为，且符合相关法律法规的规定，那么通常可以认定为非本人意愿辞退。

分析说明：

1. 非本人意愿辞退的定义：

   • 非本人意愿辞退，通常指的是员工并非出于自身意愿，而是由于用人单位的原因（如经营状况变化、岗位调整、员工不胜任工作等）被解除劳动合同。

2. 县管校聘背景下的辞退：

   • 在县管校聘的制度下，教师的聘用和辞退可能受到地方教育政策、学校编制、教学需求等多种因素的影响。
   • 如果辞退是因为学校编制调整、教学需求变化等非个人原因，且您没有违反学校规章制度或不胜任工作等情形，那么这种辞退通常可以视为非本人意愿辞退。

3. 辞退程序和法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果用人单位未按照法定程序辞退员工，或者辞退原因不符合法律规定，那么员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 具体情形下的判断：

   • 如果辞退是因为您违反了学校规章制度或不胜任工作：这种情况下，辞退可能被视为基于您个人的原因，因此不属于非本人意愿辞退。
   • 如果辞退是因为学校编制调整、教学需求变化等非个人原因：且您没有违反学校规章制度或不胜任工作等情形，那么这种辞退通常可以视为非本人意愿辞退。

法律建议：

• 如果您被辞退，且认为辞退并非基于您个人的意愿或行为，建议您首先与学校或教育主管部门进行沟通，了解辞退的具体原因和程序。
• 如果沟通无果，或者您认为辞退违反了相关法律法规的规定，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。