在“县管校聘”的政策下，教师的聘用和管理更加灵活，同时也带来了一定的竞争性。根据这一政策的实施流程和规定，以下几类教师可能会面临被辞退的风险：
教学能力一般且不钻研业务的教师：在竞聘过程中，教学能力是一个重要的考核指标。如果教师长期不提升自己的教学技能，不钻研业务，那么在校内竞聘和校外竞聘中可能会处于劣势，从而面临被淘汰的风险。
不遵守纪律，上班态度不认真的教师：教师的职业道德和考勤情况也是竞聘考核的重要内容。对于那些经常违反学校规定，上班态度不认真，甚至经常旷课的教师，他们的行为可能会影响到学校的正常教学秩序，因此也可能会面临被辞退的风险。
严重违反师德法规的教师：如收礼、有偿家教等行为是严重违反师德法规的。这类行为不仅损害了教师的职业形象，也破坏了教育的公平性。对于这类教师，学校和教育部门通常会采取严厉的措施，包括解除劳动合同。
出现严重教学事故的教师：比如多次旷课、饮酒闹事等严重教学事故，这些行为不仅会影响到学生的学习，也可能对学校的声誉造成负面影响。对于这类教师，学校通常会进行严肃处理，甚至可能会解除其劳动合同。
受到多个学生和家长投诉的教师：如果教师的教学行为或态度引起了学生和家长的不满，并多次被投诉，那么这也可能成为其被辞退的一个原因。因为学校和教育部门会非常重视学生和家长的反馈，对于多次被投诉的教师，可能会进行深入的调查和处理。
总的来说，“县管校聘”政策旨在优化教师资源配置，促进义务教育的均衡发展。虽然这一政策带来了一定的竞争性，但也为教师们提供了更多的机会和挑战。教师们只有不断提升自己的教学能力和职业素养，才能更好地适应这一政策的变化，避免被辞退的风险。