要避免在“县管校聘”政策下被辞退，教师可以从以下几个方面着手：

一、提升个人能力

1. 增强业务能力：不断学习和提升自己的教学技能，确保在教学质量上保持高水平。积极参加各类教育培训、研讨会和学术交流，以更新教育理念和教学方法。

2. 提高综合素质：除了专业能力外，还应注重提升个人综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。这些能力有助于教师在竞聘中脱颖而出，并更好地适应学校的发展需求。

二、积极参与竞聘

1. 了解竞聘规则：详细阅读并理解“县管校聘”政策的具体内容和竞聘规则，确保自己能够按照要求准备和参与竞聘。

2. 积极报名竞聘：当有空岗出现时，积极报名参加竞聘，并认真准备竞聘材料，展示自己的优势和特长。

3. 做好竞聘准备：在竞聘前，对自己的教学经历、成果和理念进行梳理和总结，准备一份精彩的竞聘演讲或材料，以展现自己的实力和潜力。

三、保持良好工作表现

1. 认真履行岗位职责：在日常工作中，严格遵守学校规章制度，认真履行岗位职责，确保教学质量和效果。

2. 积极参与学校活动：积极参与学校的各类活动，如教研活动、师生互动、校园文化建设等，展现自己的积极性和团队精神。

3. 维护良好师生关系：与学生建立良好的师生关系，关注学生的成长和发展，提高学生对自己的认可度和满意度。

四、关注政策动态和自身权益

1. 及时了解政策变化：密切关注“县管校聘”政策的动态变化，以便及时调整自己的应对策略。

2. 维护自身权益：如果竞聘过程中遇到不公平待遇或问题，及时向学校或相关部门反映并寻求帮助，维护自己的合法权益。

五、特别注意事项

1. 对于老教师：应特别注重更新自己的教学理念和教学方法，以适应新的教育形势和需求。同时，可以利用自己的丰富经验和独特见解，为学校和教育事业做出更多贡献。

2. 对于年轻教师：应充分发挥自己的活力和创新能力，勇于尝试新的教学方法和理念，不断提高自己的教学水平。同时，要注重与同事和领导的沟通与合作，建立良好的人际关系。

综上所述，要避免在“县管校聘”政策下被辞退，教师需要不断提升自己的能力、积极参与竞聘、保持良好工作表现、关注政策动态和自身权益，并特别注意根据自身的实际情况做出相应的调整和努力。