针对您提出的“退休不足5年的老师县管校聘怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“县管校聘”管理改革的基本背景和目的。这一改革旨在优化教师队伍结构，提高教师队伍整体质量，并促进教育均衡发展。在改革过程中，各地会根据实际情况制定具体的实施方案，其中就包括对退休教师的相关政策。

对于退休不足5年的老师，在“县管校聘”管理改革中，通常会有以下几种处理方式：

1. 返聘政策：

   • 部分地区，如诏安县，为了缓解教师紧缺的实际困难，会实施“银龄计划”等返聘政策，返聘退休不满5年且年龄不满65周岁、具备相应教学能力和身体条件的退休教师。
   • 返聘待遇通常根据职称和经验设定，如诏安县就明确了不同职称的返聘教师每月的劳务费标准。
   • 返聘期限一般实行一年一聘，学校根据考核情况决定是否续聘，返聘人员原则上不超过65周岁。

2. 特殊照顾政策：

   • 在“县管校聘”改革中，各地也注重人文关怀，对年龄大、患重病等特殊人群进行倾斜照顾。
   • 例如，浙江省就明确规定，对接近退休年龄的教师和患重大疾病等的教师，原则上在原聘用学校续聘，以确保教师队伍的稳定。

3. 参与竞聘上岗：

   • 如果退休教师身体状况良好，且愿意继续从事教育工作，他们也可以参与“县管校聘”的竞聘上岗流程。
   • 这需要他们按照改革要求，提交相关申请材料，并经过学校审核、部门审批等程序，最终确定是否能够被聘用。

针对您的情况，我建议您：

• 了解当地政策：首先，您需要了解您所在地区“县管校聘”管理改革的具体实施方案和政策，特别是关于退休教师的相关政策。
• 评估自身条件：根据政策要求，评估自己的身体状况、教学能力和经验等是否符合返聘或竞聘上岗的条件。
• 积极申请：如果您符合条件且愿意继续从事教育工作，可以积极向原退休单位或相关学校提交返聘申请或竞聘上岗申请。
• 关注政策动态：由于“县管校聘”管理改革是一个持续推进的过程，政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整。因此，您需要关注政策动态，及时了解最新信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。