关于距法定退休年龄不足5年的教师是否要实行“县管校聘”，这个问题并没有一个统一的答案，因为它取决于具体的政策实施情况和地区差异。不过，我可以根据已有的信息和一般的理解来为你提供一个相对清晰的解答。

首先，“县管校聘”是教师管理体制改革的一部分，旨在优化教师队伍结构、提高教师队伍整体质量、促进教育均衡发展。这一改革通常涉及教师的编制、岗位、聘用、交流、培养培训和激励等多个方面，是一个全面、系统的调整。

对于距法定退休年龄不足5年的教师，一般来说，他们可能面临着一些特殊的考虑。这些教师通常在教学经验、教学能力和教学稳定性方面都有较高的水平，同时也可能面临着一些与年龄相关的挑战，如身体健康、精力分配等。

在一些地区的“县管校聘”实施办法中，可能会针对这类教师制定一些特殊的规定或照顾措施。例如，有的地区可能会规定，对接近退休年龄的教师，原则上在原聘用学校续聘，以确保他们的教学稳定性和生活便利性。这样的规定既体现了对老教师的尊重和关怀，也符合教育发展的实际情况。

然而，具体的政策实施情况可能会因地区而异。有些地区可能会根据自身的教育发展需要和教师队伍状况，对“县管校聘”的实施范围和对象进行一定的调整或细化。因此，要确定距法定退休年龄不足5年的教师是否需要实行“县管校聘”，还需要参考当地的具体政策规定和实施细则。

总的来说，对于距法定退休年龄不足5年的教师是否要实行“县管校聘”，需要综合考虑多种因素，包括当地的政策规定、教师队伍状况、教育发展需要以及教师的个人情况和意愿等。建议你可以咨询当地的教育行政部门或学校相关部门，以获取更准确和具体的信息。