关于教师距离退休不满五年是否可以不转岗的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与岗位约定的角度：
- 如果教师的劳动合同中明确规定了岗位以及岗位变更的条件和程序，那么双方应当遵循劳动合同的约定。在这种情况下，如果合同中没有特别规定距离退休不满五年可以不转岗，那么教师可能需要按照合同约定或单位的要求进行转岗。
- 如果劳动合同中没有明确规定岗位变更的相关内容，或者规定不明确，那么单位在调整教师岗位时，应当与教师进行协商，并达成一致意见。教师有权根据自己的意愿和实际情况，决定是否接受转岗。
法律法规的角度：
- 目前，并没有直接的法律法规规定教师距离退休不满五年可以不转岗。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并考虑劳动者的实际情况和意愿。
- 如果教师因为年龄、健康等原因确实不适合继续从事原岗位工作，单位在与其协商一致的基础上，可以对其进行岗位调整。但调整岗位时，应当确保教师的工资待遇、工作条件等不受不合理影响。
单位规章制度的角度：
- 如果单位有明确的规章制度规定，教师距离退休不满五年可以不转岗，那么这一规定应当是在合法、合理、公平的基础上制定的，并且已经向教师进行了公示或告知。在这种情况下，教师可以依据单位规章制度的规定，拒绝不合理的转岗要求。
- 如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定不合理、不合法，那么教师有权拒绝不合理的转岗要求，并可以向单位提出异议或寻求法律援助。
建议：
- 对于教师而言，如果面临转岗问题，首先应当查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果认为单位的转岗要求不合理或违法，可以与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：教师距离退休不满五年是否可以不转岗，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及单位规章制度的内容。在面对转岗问题时，教师应当根据自己的实际情况和法律法规的规定，做出合理的判断和选择。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。