关于您提出的“退休前5年是否可以转岗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及转岗的相关政策要求。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，转岗通常指的是事业单位内部在编、在岗工作人员在岗位设置结构比例限额内，根据工作需要，在不同类别岗位之间的转换流动。这一过程需要遵循一定的原则和程序，包括工作需要、人岗相适、从严控制，以及公开、平等、竞争、择优等。
针对您提到的退休前5年是否可以转岗的问题，这并没有一个统一的答案，因为它受到多种因素的影响，包括但不限于：
单位规定：不同的事业单位可能有不同的转岗政策，有些单位可能对退休前转岗有特定的限制或要求。
岗位类别：转岗涉及不同岗位类别的转换，如从工勤岗位转到管理岗位或专业技术岗位，或反之。不同岗位类别的转岗条件可能有所不同。
个人条件：转岗还需要满足一定的个人条件，如学历、年龄、工作年限、年度考核结果等。这些条件可能因岗位类别的不同而有所差异。
退休政策：退休政策也可能对转岗产生影响。例如，有些地区或单位可能规定，退休前一定年限内转岗的人员，其退休待遇可能按照原岗位或新岗位中的某一标准执行。
具体到您的情况，如果您希望在退休前5年转岗，我建议您首先查阅您所在单位的相关规定，了解转岗的具体条件和程序。同时，您也可以咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确和详细的信息。
另外，根据我了解到的信息，有些地区或单位对于女性工作人员从工勤岗位转为管理或专业技术岗位的情况有特别规定。例如，女性工作人员在转岗后需要在新岗位工作满一定年限（如5年）才能按照新岗位对应的年龄退休。这一规定可能也适用于您的情况，但具体还需根据您所在单位的规定来确定。
总之，退休前5年是否可以转岗并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。我建议您在做出决定前，充分了解并咨询相关政策规定和单位意见，以确保您的转岗申请能够得到顺利批准并符合相关政策要求。