关于您提出的“在退休前一年调岗是否可行”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的养老保险政策。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一些概括性的解答。

首先，从政策层面来看，调岗本身并不直接受退休时间的限制。也就是说，在退休前一年，您理论上是有可能进行调岗的，但这需要得到您所在单位的同意，并且调岗后的职务、职级或技术职称等可能会影响您的退休待遇。

具体来说，如果您是在机关事业单位工作，并且处于养老保险制度改革的过渡期内（如江苏省的2014年10月1日至2024年9月30日），那么调岗可能会影响您退休时的养老保险待遇计发。根据相关政策，过渡期内职务职级（技术职称）升降的工作人员，在退休时会根据其职务职级（技术职称）的变动情况，按照特定的公式计算退休待遇。这通常涉及到您调岗前后的工资标准、退休补贴标准以及工作年限等因素。

然而，如果您不在过渡期内，或者您所在单位有特定的调岗和退休政策，那么情况可能会有所不同。因此，我建议您在考虑调岗前，先咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的调岗政策和退休待遇计算方法。

此外，调岗还可能涉及到您的工作内容、工作环境以及职业发展等方面的变化。因此，在做出决定前，您还需要综合考虑这些因素，确保调岗符合您的职业规划和个人发展需求。

总的来说，退休前一年调岗在理论上是可行的，但具体是否可行以及调岗后的影响，需要根据您所在单位的规定和当地的养老保险政策来确定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。