关于“退休前2年不得随意调岗”这一问题，并没有一个绝对的、普遍适用的法律规定。调岗是否合法，主要取决于调岗的原因、程序以及是否违反了相关法律法规和劳动合同的约定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在退休前一定年限内不得调岗，或者调岗需要满足特定条件，那么用人单位应当遵守这些约定。违反劳动合同约定调岗，可能构成违约，员工有权要求用人单位承担违约责任。

2. 法律法规规定：

   • 一般情况下，法律法规并没有直接规定退休前一定年限内不得调岗。但是，如果调岗涉及降低工资、改变工作条件等损害员工权益的情况，可能违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 例如，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗，且调岗条件对劳动者不利，可能构成违法调岗。

3. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确规定，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。调岗应当基于生产经营的需要，且不得损害员工的合法权益。
   • 如果调岗是因为员工年龄较大、即将退休而进行的歧视性调岗，或者调岗后员工的工作条件、工资待遇等明显降低，那么这种调岗可能是不合理的，员工有权拒绝并寻求法律救济。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工因健康原因无法胜任原工作，或者用人单位因生产经营需要必须进行岗位调整等，调岗可能是合法的。但即使在这种情况下，用人单位也需要遵循一定的程序和规定，如与员工协商、提供必要的培训或调整等。

建议：

• 对于员工而言，如果面临退休前被调岗的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为调岗不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗条件。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：退休前2年是否不得随意调岗并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果调岗违反了劳动合同约定或相关法律法规的规定，或者调岗不合理损害了员工的权益，那么员工有权拒绝并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。