临近退休前5年可以换岗吗-贾志波律师

临近退休前5年可以换岗吗-贾志波律师｜法行宝

2025-11-29 劳动纠纷

您好，关于您提出的“临近退休前5年是否可以换岗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的协商情况，同时，也需结合当前正在实施的弹性退休制度来综合考虑。

首先，从弹性退休制度的角度来看，自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，意味着职工在达到一定条件后，可以根据自身情况自愿选择提前或延迟退休。具体来说，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（男职工60周岁，女职工50周岁或55周岁）。同时，职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

然而，这一弹性退休制度主要关注的是退休时间的灵活性，而并未直接涉及换岗问题。换岗通常属于单位内部的人事管理范畴，需要依据单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或协议来确定。

在实际操作中，如果您希望在临近退休前5年换岗，建议您首先与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于换岗的具体政策和流程。同时，您也可以表达自己的换岗意愿和原因，如希望在新岗位上继续发挥余热、提升个人技能或适应身体状况等。如果单位认为您的换岗请求合理且可行，双方可以协商一致后办理换岗手续。

此外，值得注意的是，换岗可能会涉及到工作内容、薪资待遇、工作环境等方面的变化，因此您在做出换岗决定前应充分考虑这些因素，并确保自己能够适应新岗位的要求。

总的来说，临近退休前5年是否可以换岗并没有一个固定的答案，而是需要根据您所在单位的具体情况以及您与单位之间的协商结果来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于您提出的“退休前5年是否可以转岗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及转岗的相关政策要求。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，转岗通常指的是事业单位内部在编、在岗工作人员在岗位设置结构比例限额内，根据工作需要，在不同类别岗位之间的转换流动。这一过程需要遵循一定的原则和程序，包括工作需要、人岗相适、从严控制，以及公开、平等、竞争、择优等。针对您提到的退休前5年是否可以转岗的问题，这并没有一个统一的答案，因为它受到多种因素的影响，包括但不限于：单位规定：不同的事业单位可能有不同的转岗政策，有些单位可能对退休前转岗有特定的限制或要求。岗位类别：转岗涉及不同岗位类别的转换，如从工勤岗位转到管理岗位或专业技术岗位，或反之。不同岗位类别的转岗条件可能有所不同。个人条件：转岗还需要满足一定的个人条件，如学历、年龄、工作年限、年度考核结果等。这些条件可能因岗位类别的不同而有所差异。退休政策：退休政策也可能对转岗产生影响。例如，有些地区或单位可能规定，退休前一定年限内转岗的人员，其退休待遇可能按照原岗位或新岗位中的某一标准执行。具体到您的情况，如果您希望在退休前5年转岗，我建议您首先查阅您所在单位的相关规定，了解转岗的具体条件和程序。同时，您也可以咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确和详细的信息。另外，根据我了解到的信息，有些地区或单位对于女性工作人员从工勤岗位转为管理或专业技术岗位的情况有特别规定。例如，女性工作人员在转岗后需要在新岗位工作满一定年限（如5年）才能按照新岗位对应的年龄退休。这一规定可能也适用于您的情况，但具体还需根据您所在单位的规定来确定。总之，退休前5年是否可以转岗并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。我建议您在做出决定前，充分了解并咨询相关政策规定和单位意见，以确保您的转岗申请能够得到顺利批准并符合相关政策要求。

临近退休前4年，并非绝对不可以轻易调换岗位，但调岗需谨慎并遵循一定原则，否则可能引发劳动纠纷。以下从不同角度为你详细分析：法律层面劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容等，用人单位在临近员工退休前4年随意调换岗位，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求用人单位继续履行原合同或承担违约责任。例如：若劳动合同中明确约定员工担任技术部经理，用人单位在员工临近退休前4年未经协商一致，将其调至后勤部门，员工可以拒绝并要求用人单位恢复原岗位。法定调岗情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下有权对员工进行调岗，如员工不胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等。但这些调岗需有充分的证据支持，并遵循法定程序。例如：若员工因健康原因无法继续从事原岗位的高强度工作，用人单位在提供医疗证明并经过协商后，可以将其调至相对轻松的岗位。协商一致原则：无论何时调岗，用人单位都应与员工协商一致。临近退休前4年调岗，更应充分考虑员工的意愿和实际情况，避免引发不必要的劳动纠纷。例如：用人单位若因业务调整需要调换员工岗位，应与员工进行充分沟通，了解其想法和需求，并尽量达成一致意见。实际操作层面员工权益保护：临近退休前4年，员工往往对工作岗位、薪资待遇等有较高的期望和稳定性需求。用人单位随意调岗可能影响员工的退休计划和职业发展规划，因此员工应积极维护自己的合法权益。建议：若遇到用人单位未经协商一致擅自调岗的情况，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或给予合理的补偿；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位管理考量：用人单位在调岗时，也应考虑员工的实际情况和感受，避免给员工带来不必要的困扰和损失。同时，用人单位应建立健全的调岗制度，明确调岗的条件、程序和补偿标准等，以减少劳动纠纷的发生。例如：用人单位在调岗前，可以与员工进行面谈，了解其职业规划和期望，尽量在双方都能接受的情况下进行调岗；同时，可以制定调岗补偿方案，对因调岗给员工带来的损失给予合理补偿。特殊情况处理：对于临近退休的员工，如果因身体原因、技能不适应等原因确实需要调岗的，用人单位应给予更多的关心和帮助，协助员工顺利过渡到新的工作岗位。例如：用人单位可以为调岗员工提供必要的培训和支持，帮助其尽快适应新的工作环境和任务；同时，可以关注员工的心理状态和情绪变化，及时给予心理疏导和安慰。总结来说，临近退休前4年调岗并非绝对不可行，但需遵循法律原则和实际操作规范。用人单位应充分考虑员工的实际情况和感受，与员工协商一致后进行调岗；员工也应积极维护自己的合法权益，遇到问题及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

退休前几个月能否换岗位，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及实际情况。以下是对这一问题的详细分析：用人单位规章制度：许多用人单位在规章制度中会明确规定员工在退休前一定期限内（如几个月）不得进行岗位调动。这是为了保障工作的连续性和稳定性，避免因员工退休前频繁变动岗位而影响工作。如果用人单位有此类规定，且员工在退休前几个月提出换岗位，用人单位可能会依据规章制度拒绝员工的请求。劳动合同约定：劳动合同是用人单位与员工之间就工作事项达成的协议。如果劳动合同中明确约定了员工在退休前不得换岗位，或者对换岗位有特定的限制条件，那么员工在退休前几个月提出换岗位可能会违反劳动合同约定。在这种情况下，用人单位有权依据劳动合同约定拒绝员工的换岗位请求。实际情况：除了用人单位的规章制度和劳动合同约定外，实际情况也是决定员工在退休前几个月能否换岗位的重要因素。例如，如果员工所在岗位的工作性质特殊，需要员工具备特定的技能或经验，且换岗位后可能无法找到合适的替代人选，那么用人单位可能会考虑不批准员工的换岗位请求。另一方面，如果员工换岗位后能够更好地发挥自己的能力，且对用人单位的工作不会造成不利影响，那么用人单位可能会考虑批准员工的换岗位请求。建议：如果您在退休前几个月有换岗位的意愿，建议您首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同约定，了解是否有相关限制。同时，您可以与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的换岗位意愿和理由，争取得到他们的理解和支持。如果在沟通过程中遇到困难或疑问，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

您好，关于您提出的“距退休5年内单位是否可以调岗”的问题，这实际上涉及多个方面的考量，包括法律法规、劳动合同以及单位内部政策等。以下是我为您提供的详细解答：一、法律法规层面退休年龄调整：根据最新发布的《实施弹性退休制度暂行办法》及相关政策，我国将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄。但这一调整主要关注的是退休年龄本身，并未直接涉及退休前单位调岗的问题。劳动合同约定：调岗问题首先应参考您与单位签订的劳动合同。如果劳动合同中有明确约定调岗的条件、程序或限制，那么单位在调岗时应遵循这些约定。法律法规保护：在一般情况下，法律法规并未明确禁止单位在员工距退休5年内进行调岗。但调岗应合理、合法，不得违反劳动法律法规，如不得因调岗而降低员工的工资待遇、工作条件等。二、单位内部政策与实际操作单位政策：不同单位可能有不同的内部政策关于调岗。一些单位可能出于员工职业发展、工作需要或绩效评估等原因，在员工距退休一定年限内进行调岗。这些政策通常会在单位的员工手册或相关规章制度中明确。实际操作：在实际操作中，单位调岗应遵循公平、公正、公开的原则，并与员工进行充分沟通。如果员工对调岗有异议，单位应听取员工的意见，并考虑是否进行调整。三、建议与注意事项了解合同与政策：建议您首先了解自己与单位签订的劳动合同以及单位的内部政策，明确调岗的相关规定。与单位沟通：如果您对调岗有疑虑或异议，建议与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的原因、目的以及可能对您的影响。维护自身权益：如果调岗涉及降低工资待遇、工作条件等不合理情况，您可以依据劳动法律法规维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，距退休5年内单位是否可以调岗并没有明确的法律法规禁止，但应遵循劳动合同约定、单位内部政策以及劳动法律法规的相关规定。如果您对调岗有疑虑或异议，建议与单位进行充分沟通并维护自己的合法权益。

关于“距退休不足五年是否可以调岗”的问题，这并非一个具有统一答案的简单问题，因为它受到多种因素的影响，包括所在单位的具体政策、岗位性质、个人工作表现以及相关法律法规等。不过，我可以根据一些常见情况和政策导向，为您提供一些分析和建议。一、一般情况下的调岗原则在大多数情况下，调岗是单位根据工作需要、员工个人能力以及岗位匹配度等因素进行的合理安排。对于距退休不足五年的员工，单位在考虑调岗时，通常会更加谨慎，以确保调岗不会对员工的退休权益产生不利影响，同时也要兼顾单位的工作需求。二、特定政策下的调岗可能性专业技术职务评聘：以安徽省人社厅《关于进一步完善事业单位岗位统筹管理机制的意见》(皖人社发〔2018〕28号)为例，该文件提到，对现有乡镇事业单位在职专业技术人员中累计工作满30年，且距法定退休年龄不到5年的，可不受单位岗位结构比例限制，评聘相应专业技术职务。虽然这直接关联的是专业技术职务的评聘，但间接反映了对于接近退休年龄且具备一定工作年限的员工，单位在岗位安排上可能会给予一定的灵活性和优惠政策。组织调配与工作需要：事业单位工作人员的流动主要通过公开招聘和组织调配两种方式实现。组织调配通常基于工作需要，虽然不一定有专门针对距退休不足五年员工的调岗政策，但在实际操作中，单位可能会根据工作实际情况和员工个人意愿进行适当调整。三、调岗的考虑因素个人意愿与能力：员工个人的调岗意愿和适应新岗位的能力是调岗成功与否的关键因素。如果员工希望调岗，并且具备新岗位所需的能力和素质，那么调岗的可能性会相对较大。单位工作需求：单位的工作需求是调岗的出发点和落脚点。如果新岗位能够更好地发挥员工的专长，或者单位确实需要员工调岗以支持其他工作，那么调岗的可能性也会增加。法律法规与政策限制：在调岗过程中，单位必须遵守相关的法律法规和政策规定，确保调岗的合法性和合规性。例如，不能因调岗而降低员工的工资待遇或损害员工的合法权益。四、建议与行动与单位沟通：如果您希望调岗，建议首先与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的调岗政策和流程，以及您是否符合调岗的条件。了解相关政策：查阅所在地区或单位的相关政策文件，了解是否有针对距退休不足五年员工的特殊调岗政策或优惠措施。准备相关材料：如果需要申请调岗，准备相关的个人材料和工作表现证明，以支持您的调岗申请。保持积极态度：调岗是一个双向选择的过程，需要您和单位共同协商和决定。保持积极的态度和开放的心态，有助于更好地与单位沟通并达成共识。

距离退休不足5年的员工是否可以被调整岗位，需分情况讨论，具体如下：协商一致调整岗位根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若员工同意调整岗位，无论距离退休多久，用人单位均可依法调整。此时需注意：调整岗位需以书面形式确认，避免口头约定；调整后的岗位应与原岗位劳动条件、薪酬待遇等基本相当，避免因调整岗位导致员工权益受损。用人单位单方调整岗位的合法性若用人单位未经员工同意单方调整岗位，需满足以下条件之一：员工不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同。但调整岗位需以“不能胜任”为前提，且需提供证据（如考核记录、培训证明等）；医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条，员工医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排岗位；客观情况发生重大变化：如企业搬迁、部门撤销等，导致原岗位无法继续存在，用人单位可与员工协商调岗，协商不成可解除劳动合同并支付经济补偿。特别提示：距离退休不足5年并非用人单位单方调岗的法定理由，若用人单位以此为由强制调岗，可能涉嫌违法。距离退休不足5年的特殊保护根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除）。但需注意：这一规定仅限制用人单位解除劳动合同的权利，不禁止合法调岗；若调岗后劳动条件、薪酬待遇显著降低，员工可拒绝调岗并主张用人单位违法。总结建议：若用人单位希望调整岗位，应优先与员工协商，并签订书面协议；若需单方调岗，需确保符合法定条件（如不能胜任工作、医疗期满等），并保留相关证据；员工若对调岗有异议，可要求用人单位说明理由，或通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。

离退休不满五年的员工，企业不可以随意换岗。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守，不得随意变更。换岗通常意味着工作内容的变更，这需要双方协商一致。如果企业未经员工同意，单方面决定换岗，可能构成违约行为。特殊保护期的规定：对于离退休不满五年的员工，他们往往处于职业生涯的末期，可能更加关注工作的稳定性和退休后的生活保障。虽然法律没有明确规定这一时期员工不得换岗，但企业应考虑到员工的实际情况和合理诉求，避免在员工临近退休时进行不必要的岗位调整，以免给员工带来不必要的困扰和损失。换岗的合理性与合法性：如果企业确实需要调整员工岗位，应基于合理的业务需求，并与员工进行充分沟通，确保换岗的合法性和合理性。换岗不应成为企业规避法律责任或损害员工权益的手段。例如，企业不能通过换岗来降低员工的工资待遇、改变工作条件或增加工作强度等。员工的权益保障：如果员工认为企业的换岗决定不合理或违法，他们有权向企业提出异议，并寻求法律援助或提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工可以主张自己的合法权益，要求企业恢复原岗位、支付经济补偿或赔偿损失等。实际操作建议：对于企业而言，在决定换岗前应充分评估换岗的必要性和合理性，并与员工进行充分沟通，确保换岗决定得到员工的理解和支持。对于员工而言，如果面临换岗情况，应仔细了解换岗的原因、目的和后果，并评估自己的权益是否受到损害。如有必要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。总结来说，离退休不满五年的员工，企业不可以随意换岗。企业应尊重员工的合法权益，遵守相关法律法规，确保换岗决定的合法性和合理性。如果员工认为自己的权益受到损害，可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：对于距离退休不足5年的员工，用人单位一般不得随意劝退或换岗，但具体情形需结合员工在本单位的工作年限以及是否存在过错等因素综合判断。详细分析：保护范围与条件：根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形）或经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情形）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休员工的合法权益，避免他们因年龄原因面临再就业困难。换岗的合法性：换岗通常属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。如果用人单位未经员工同意单方面换岗，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。当然，如果员工不能胜任原工作，用人单位在经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但这并不意味着用人单位可以随意换岗。劳动者存在过错时的处理：值得注意的是，上述保护并不涵盖劳动者存在严重过错（如违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形）的情形。在这些情况下，用人单位仍有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。实际应用中的建议：对于用人单位而言，在处理与即将退休员工的劳动关系时，应特别注意员工的工龄和退休年龄情况，避免违法解雇或换岗。如果确实需要调整员工的工作岗位或解除劳动合同，应依法进行并确保程序合法合规。对于劳动者而言，如果面临被劝退或换岗的情况，应首先了解自己的法律权益和用人单位的意图。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以依法维护自己的合法权益，如要求继续履行原劳动合同、要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等。举例说明：假设某员工在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，用人单位因生产经营困难需要裁员。在这种情况下，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除与该员工的劳动合同。如果用人单位强行解雇该员工，员工可以依法要求用人单位支付赔偿金。另一假设是某员工虽然距离退休不足五年，但在工作中存在严重违反用人单位规章制度的行为。在这种情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。后续行动建议：如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工作年限证明、用人单位的通知或决定等），然后咨询专业律师以获取更具体的法律建议。当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。

您好，关于您提出的“差3到5年退休的员工是否可以转岗”的问题，这主要取决于您所在企业的具体政策以及当前的法律法规环境。以下是我为您提供的详细解答：首先，从法律法规的角度来看，转岗本身并不直接受员工退休年龄的限制。员工是否可以转岗，更多地取决于企业内部的岗位需求、员工的能力与意愿，以及双方协商的结果。然而，在特定情境下，如企业面临去产能、重组或清算等，国家会出台相关政策来指导职工安置工作。例如，在化解钢铁、煤炭、煤电等行业过剩产能的过程中，政府就明确提出了鼓励企业内部分流、促进转岗就业创业等职工安置渠道。在这些政策中，对于距法定退休年龄5年以内的职工，如果再就业有困难，且在职工自愿选择、企业同意并签订协议后，可以实行内部退养政策。但这并不等同于禁止这些职工转岗，而是提供了一种在特定情况下的安置方式。另外，值得注意的是，自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这一制度允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或延迟退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，延迟时间也同样最长不超过3年。这一制度的实施，为职工提供了更多的退休选择，也间接影响了职工转岗的可能性。例如，如果职工选择弹性延迟退休，那么他们在这段时间内仍然是企业的一员，自然有可能参与转岗。针对您的情况，我建议您：了解企业政策：首先，您需要了解所在企业是否有关于转岗的具体政策或规定。评估自身能力：其次，您需要评估自己的能力、兴趣和职业规划，以确定转岗是否是一个合适的选择。与企业协商：如果您有转岗的意愿，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行协商，了解转岗的可能性、流程以及所需的条件。关注政策动态：同时，您也需要关注国家和地方关于职工安置、退休制度等方面的政策动态，以便及时了解相关信息并做出决策。总的来说，差3到5年退休的员工是否可以转岗并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“退休前两年是否可以调岗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及岗位聘用的相关政策。以下是我根据现有信息，为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，岗位聘用通常遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的基本原则。这意味着，岗位的调整并非随意进行，而是需要基于单位的工作需要，并通过公开、公平、公正的竞聘程序来产生拟聘人选。对于工勤人员跨岗位类别聘用的情况，以江苏省为例，相关政策有明确的规定。工勤人员想要跨岗位类别聘用，需要满足一定的基本条件，如守法遵纪、具有良好的职业道德、具备所竞聘岗位要求的专业知识和工作能力等。同时，对于聘用到管理岗位或专业技术岗位的工勤人员，还有具体的学历或专业技术职务资格要求。特别重要的是，根据相关政策，对于距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员，原则上不再参加转岗竞聘。这一规定直接关联到您提出的“退休前两年是否可以调岗”的问题。虽然具体政策可能因地区和单位而异，但这一原则性的规定通常会被广泛遵循。此外，即使您满足了调岗的基本条件，并且单位有空缺岗位，调岗也需要经过一定的程序，包括竞聘上岗、核准备案等。而且，调岗后您的工资待遇也会根据新聘岗位进行调整。最后，我还想提醒您的是，调岗不仅涉及到您个人的职业发展，还可能影响到您的退休待遇。例如，根据相关政策，由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，需要在专业技术或管理岗位聘用满一定年限（如10年）且在所聘岗位退休，才能按所聘岗位国家规定的条件办理退休并享受相应的退休待遇。综上所述，退休前两年是否可以调岗并没有一个简单的答案。它取决于您所在单位的具体规定、岗位聘用的相关政策以及您个人的实际情况。如果您有调岗的意愿，建议您先了解清楚单位的相关政策和规定，再结合自己的实际情况做出决策。如有需要，您也可以咨询单位的人事部门或相关专家以获取更具体的建议。