离退休不满五年的员工，企业不可以随意换岗。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

1. 劳动合同的稳定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守，不得随意变更。
   • 换岗通常意味着工作内容的变更，这需要双方协商一致。如果企业未经员工同意，单方面决定换岗，可能构成违约行为。

2. 特殊保护期的规定：

   • 对于离退休不满五年的员工，他们往往处于职业生涯的末期，可能更加关注工作的稳定性和退休后的生活保障。
   • 虽然法律没有明确规定这一时期员工不得换岗，但企业应考虑到员工的实际情况和合理诉求，避免在员工临近退休时进行不必要的岗位调整，以免给员工带来不必要的困扰和损失。

3. 换岗的合理性与合法性：

   • 如果企业确实需要调整员工岗位，应基于合理的业务需求，并与员工进行充分沟通，确保换岗的合法性和合理性。
   • 换岗不应成为企业规避法律责任或损害员工权益的手段。例如，企业不能通过换岗来降低员工的工资待遇、改变工作条件或增加工作强度等。

4. 员工的权益保障：

   • 如果员工认为企业的换岗决定不合理或违法，他们有权向企业提出异议，并寻求法律援助或提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工可以主张自己的合法权益，要求企业恢复原岗位、支付经济补偿或赔偿损失等。

5. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，在决定换岗前应充分评估换岗的必要性和合理性，并与员工进行充分沟通，确保换岗决定得到员工的理解和支持。
   • 对于员工而言，如果面临换岗情况，应仔细了解换岗的原因、目的和后果，并评估自己的权益是否受到损害。如有必要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

总结来说，离退休不满五年的员工，企业不可以随意换岗。企业应尊重员工的合法权益，遵守相关法律法规，确保换岗决定的合法性和合理性。如果员工认为自己的权益受到损害，可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。