结论：工作满九年且离退休不满五年的员工，公司要求其换岗是否合法，需根据具体情况判断。若换岗具有合理性且不违反法律规定，则合法；若换岗缺乏合理性或违反法律规定，则员工有权拒绝并寻求法律救济。

分析：

1. 换岗的合理性：

   • 公司经营需要：如果公司因生产经营需要，如部门调整、业务转型等，确实需要员工换岗，且该换岗不具有侮辱性、惩罚性，且新岗位与员工原岗位的工作内容、技能要求等相差不大，那么这种换岗通常被认为是合理的。
   • 员工能力匹配：如果员工因能力、健康等原因无法胜任原岗位工作，公司根据其实际情况安排到更适合的岗位，也是合理的。

2. 换岗的合法性：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于岗位调整的约定。如果合同中有明确规定，公司需按照合同约定执行。若合同未明确规定，则公司需与员工协商一致后进行岗位调整。
   • 法律法规遵守：公司在调整员工岗位时，必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。不得因员工年龄、性别、种族、宗教信仰等因素进行歧视性换岗。
   • 离退休员工保护：对于离退休不满五年的员工，公司在调整其岗位时需更加谨慎。虽然法律并未明确禁止此类员工换岗，但公司应考虑到员工的年龄、身体状况等因素，确保换岗不会对其造成不利影响。

3. 员工权益保护：

   • 拒绝不合理换岗：如果员工认为公司提出的换岗要求不合理或违反法律规定，有权拒绝换岗。
   • 寻求法律救济：若公司因员工拒绝换岗而采取不当措施，如降薪、解雇等，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 与公司沟通：在面对公司提出的换岗要求时，员工应首先与公司进行沟通，了解换岗的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容、薪资待遇等。
• 审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中关于岗位调整的条款，确保自己的权益不受侵害。
• 咨询专业律师：如果员工对换岗要求存在疑虑或担忧，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 若换岗合法合理：员工应接受换岗安排，否则可能因违反公司规定而面临纪律处分或解雇等风险。
• 若换岗不合法不合理：员工有权拒绝换岗，并可以依法寻求法律救济，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。