距离退休不足五年且身体不好的情况下，劳动者有权向用人单位提出调岗请求，但具体能否调岗需根据劳动合同约定及用人单位的实际情况而定。
分析说明
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了在距离退休不足五年时不得调岗，那么劳动者应遵循合同约定，此时调岗请求可能难以得到支持。
- 但如果劳动合同中未对此作出明确约定，劳动者则有权基于身体原因向用人单位提出调岗请求。
用人单位的实际情况：
- 用人单位在考虑劳动者的调岗请求时，会综合考虑岗位需求、经营需要以及劳动者的身体状况等因素。
- 如果用人单位有合适的岗位且调岗具有合理性、合法性，如岗位性质相近、工作内容相关，并且能与劳动者进行充分协商，在保障劳动者合法权益的前提下，是可以进行调岗的。
法律法规支持：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位享有一定的用工自主权，但同时也应保障劳动者的合法权益。
- 在具体判断时，需综合考虑劳动合同约定、用人单位的实际情况以及法律法规的规定。
建议
- 与用人单位沟通：首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的调岗请求及原因，并了解用人单位的立场和态度。
- 查阅劳动合同：仔细查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于调岗的约定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，且认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
如果您在调岗过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。