距离退休不到4年能否被调岗，并没有一个绝对的答案，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司规定以及调岗的合理性。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了工作岗位和职责，并且没有关于调岗的特别约定，那么公司单方面改变你的工作岗位可能构成违约。
   • 但如果劳动合同中有关于调岗的条款，或者公司有权根据业务需要调整员工岗位，并且这种调整是合理的，那么你可能需要接受调岗。

2. 公司规定与制度：

   • 公司内部可能有关于员工调岗的具体规定，这些规定通常会明确调岗的条件、程序以及员工的权益保障。
   • 如果公司按照规定程序进行调岗，并且提供了合理的解释和补偿（如有），那么你可能需要遵守公司的决定。

3. 调岗的合理性：

   • 调岗是否合理，需要考虑多种因素，如公司的业务需要、员工的个人能力、调岗后的薪资待遇等。
   • 如果调岗是为了公司的整体利益，且没有损害员工的合法权益，那么这种调岗可能是合理的。

4. 法律保障：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权获得稳定的工作环境和合理的待遇。
   • 如果公司无故调岗或调岗后降低了你的薪资待遇，你可能有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，距离退休不到4年能否被调岗，需要具体分析劳动合同内容、公司规定以及调岗的合理性。如果你对调岗有疑虑或不满，建议及时与公司沟通，并寻求专业法律意见。如果你需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。